后来，我还真从当地的小商品市场上淘回了不少布匹，拍照好了上传到网络上卖。这店一开，我也是光用业余的时间经营，哪料到一个月下来，轻松挣入四五百元。嘿嘿，万万没有想到，小本经营，还真能有利润可图。看样子，只要细心打理，小账理出大钱来也不是不可能啊！
栏目管理/葛文 编辑/曹雯
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“中年英雄” 如何走出职场窘境？
王瑞红
夏先生是1996年初跳槽进入这家私营企业的，10多年间，他工作一直很认真。他从科长升到总经理助理，也算一帆风顺。今年1月底，公司要提拔一位副总，所有的人都认为这个职位非夏先生莫属。然而，最终结果却是，他因为年龄和学历等问题未能被提拔。公司高层认为，这次提拔，要破除以前那种论资排辈的做法，从有能力、有学历的年轻人中选拔。而夏先生年龄偏大，且只有中专学历。他虽属于*级的员工，对公司的发展做了一定的贡献，但跟不上公司发展的需要。
公司这种“卸磨杀驴”的做法，让夏先生极度失落。他认为自己正是干事业的顶峰时期，他责任心强，加上多年经验的积累，完全可以再上一个台阶。可有什么办法？领导不打算再用他们这些“中年英雄”。如果贸然跳槽，他担心越跳越糟。为此，夏先生常常烦躁不安。夏先生只好埋藏对工作的热情，把关注的重心转移到家庭上了。他觉得职场发展处于一个令人尴尬的瓶颈期，两眼茫然，看不到未来，担心有朝一日老总心血来潮，会让他下岗。近来，夏先生几个同龄朋友连续辞职，再看看那些三十出头的精英们干劲十足，他内心有了深深的危机感……
业界说法
特邀嘉宾 李义（广州市明顿人力资源管理公司高级顾问）
几年前，小说家洪峰的长篇小说《中年底线》提出了“中年英雄”这一概念。人到中年，意味着事业到了收获阶段。但随着就业形势的日益严峻，中年人也丝毫不敢懈怠，唯恐手中的饭碗会被人抢走。然而，现实的残酷让他们有些茫然：把看家本领教给了新人，结果新人成了自己的上级；单位进行改革，年轻人的薪水竟超过了他们；想跳槽，却发现没有理想的地方可以去……我认为，处在事业瓶颈期的中年人，不妨通过以下四种途径以获得突破。
整体规划职场生涯 首先，要端正心态，承认并直面自己的年龄以及可能遇到的危机。其次，根据自身特点，审视自我动机、价值观及能力，逐步明确个人需要。明白自己的优势与发展的重点，自觉改善、增强才干。经过这个整合过程，明确未来的发展方向，平心静气地想想自己真正的需求。明确目标后，再列出可行性计划。要注意的是，目标不应不切实际。说到底，职场危机感是缺乏人生规划的一种表现。
更新自身知识结构 在知识经济时代，如果缺乏持续学习的态度，那么必然会面临因为知识结构老化而跟不上单位发展的步伐，最终面临被淘汰的尴尬结局。所以，“中年英雄”就要有意识地进行充电，以此提高竞争力，从而突破发展瓶颈。不少中年人被单位的岗位设置牵着走，凭经验吃饭最后吃到“江郎才尽”。明确自己最薄弱的部分，通过学习提高素质，是想继续向上走的“中年英雄”的明智选择。
寻觅高枝寻求提升 中年人在单位担任一定职务后，有些人会感到激情不再、动力不足。随着厌倦感的产生，他们也就进入了职业发展停滞期，升职的机会比较少。如果在单位内部寻求突破的行动以失败而告终，那么，他们要么安于现状，做一个不求有功但求无过的“撞钟和尚”，要么背水一战主动出击，以跳槽的手段另觅高枝。这样做有利有弊，如果操作得当，会带来新机遇；如果操作不当，则会令他们越跳越糟。因为，与年轻人相比，除了工作经验外，他们无论是年龄还是知识结构都处于劣势。
自我创业获得发展 中年人阅历丰富，不仅专业技术熟练，而且积累了很丰富的人脉资源。对他们来说，选择这个时机创业非常合适。如果觉得继续呆在单位只能让自己“屈才”，毫无发展前景的话，那么不妨去打拼出属于自己的发展天地。从一定意义上讲，这样的魄力和勇气也是一种“英雄”气概。
最后，需要提醒大家的是，在对待升迁问题上，中年人要保持平常心，学会以平和的心态面对现实。毕竟，成不成英雄并不是很必需的追求，让业绩说话，踏踏实实做好工作才是最主要的。（编辑/木非木）
“协议” 寒假也开心
蔡瑞婷
儿子乔峤放寒假那天，如孙悟空被解除了紧箍咒一样轻松。他把书包一扔，大声吆喝：“放假喽！放假喽！”晚上，乔峤就进入了寒假状态，坐在电脑前不知疲倦地玩开了“跑跑卡丁车”。
想起他在2008年暑假疯玩电脑游戏、作息时间不规律等表现，我不由得犯愁了。平时，孩子学习压力大，我并不赞成给他报什么特长辅导班。那么，我该怎样让他过一个有意义的寒假？经过和老公的“密谋”，我们出台了一个新“政策”——和乔峤签订一份“寒假协议”。
第二天，我和老公制定出一份详细的《寒假协议书》，内容涉及课程学习、体育锻炼、社会实践、家务劳动等内容。一天满分为100分，其中，家务劳动达标30分，课程学习达标30分，体育锻炼达标20分，社会实践达标20分，如果连续3天能达到满分，他可以提一个合理化要求，比如买一本喜欢的漫画书，吃一顿肯德基，或者玩两个小时的电脑游戏等。
我和老公“正襟危坐”，严肃地叫来正在网上“钓鱼”的儿子：“乔峤，你今年9岁了，作为四年级学生，已经是个小男子汉了。咱们签订一份‘寒假协议’，如何？”乔峤拿过“协议”一看，觉得很新鲜，便爽快地说：“不就是一份协议书吗？签就签。”我和老公为甲方，乔峤为乙方，签字画押，“协议”开始生效。
当天，乔峤的注意力便从电脑游戏转移到“寒假协议”里的规定上。吃完早饭，他不仅帮忙洗碗、拖地，并且洗掉了头天晚上换下的臭袜子，获得了30分；接着，他又认真做完了一部分作业，获得了30分；然后他到楼下小区的健身器材上跑步，直到练得大汗淋漓才回来，获得了20分；锻炼完身体，我带他到“夕阳红”老年公寓义务服务，他帮忙老年人打扫卫生，获得了20分。初战告捷，我和老公很高兴，便趁热打铁鼓励他：“我们的乔峤真能干，第一天就得了满分！”乔峤十分得意，信誓旦旦地表示会坚持下去。
在“协议”的约束下，乔峤的自觉性真有一定程度的提高。网友约他一起玩网络游戏，他竟然回绝了。连续3天，乔峤都坚定地执行着“协议”上的规定，圆满获得了三个100分。看着赫赫“战绩”，乔峤开始向我提要求了：“妈妈，给我买一本杨红樱的小说吧！”我说话当然要算数，给他买来了杨红樱的小说《想变成人的猴子》。
乔峤捧着散发着墨香的新书，爱不释手，小心翼翼地翻开第一页，喃喃自语：“这可是通过我自己的劳动成果换来的呀，感觉和以前的‘不劳而获’就是不一样……”我和老公相视一笑，打了一个OK的手势。
在之后“协议”的执行过程中，乔峤也有难以坚持的现象，甚至有时候想“毁约”，因为他本来就不是一个意志坚定的孩子。为了趁此机会锻炼他的忍耐力，我们并没有强制他执行，而是采取鼓励和循序渐进的方式帮助他坚持下去。比如，有一天他不想履行“协议”上锻炼身体这项规定时，我只是轻轻说了一句：“不想锻炼，就别想得满分，那你也别提去奶奶家放烟花的事了！”在农村老家的雪地上放鞭炮，那可是乔峤十分喜欢的活动。他愣了一下，沉思了几秒钟，就乖乖地穿上运动鞋跑步去了。我在他身后窃喜……
春节期间，我们回老家，乔峤尽兴地在雪地里玩呀、跑呀，和小伙伴们放烟火，真是不亦乐乎。但是，他并没有忘记履行“协议”的事，不仅坚持写作业，而且还帮爷爷奶奶做家务。大家都表扬乔峤，说他进步很多，懂事了。乔峤还不好意思呢，偷偷跑到我身边，趴在我耳边说：“妈妈，今年暑假，我们还签订‘协议’，好不好？”我心里那个乐呀……
（编辑/木非木）
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让孩子快乐地接受分享
松婀鹂
我和老公都很忙，弥补孩子的就是买回很多玩具让他玩。家里的场景经常是这样的：我看书，儿子坐在一大堆玩具里自娱自乐。
看到儿子寂寞的样子，我就邀请楼上的笑笑来家里玩，两个孩子玩得很开心。临走时，笑笑提出要带一件玩具回家。笑笑选中哪件儿子不舍哪件，我只好吓唬他：“这样小气，笑笑以后不来和你玩了！”儿子一听松手了。我脸上转成笑容继续鼓励他这叫“与人分享，快乐多多”。我进一步引导儿子，笑笑下次还会来和你玩，你不快乐吗？儿子答，快乐。
渐渐地，儿子不但拿出新玩具与笑笑一起玩，还主动向他推荐某个玩具带回去。我和笑笑妈都忍不住赞美我儿子。
笑笑妈约儿子去她家玩，笑笑家的玩具不是很多，但很多儿子没玩过。临回家时，儿子相中了笑笑的一辆小车，也想像笑笑一样带回家去。但笑笑任凭他妈妈怎么劝，就是抱着小车不答应。笑笑*问他：“你以后还去不去他家了？”笑笑难以取舍，眼泪在眼圈里转。我感到很尴尬，只好劝眼巴巴望着小车的儿子：“等笑笑心情好时再借好吗？”儿子哇地一声哭了，反问我：“为什么我的东西就必须和人分享？为什么别人的东西就不用分享？”
“是啊，这孩子太自私了！”笑笑妈抢过笑笑手里的车递给他�