牛小米点头。脸上毫无表情。
王珊珊手里的最后一根稻草都抓不住了，非常绝望。其实王珊珊不该绝望的，她在最困难的时候，是这个被她无情抛弃的男人，放下自己的尊严，忍受着周围人嘲弄的目光，没日没夜地守护在她身边，陪她度过难关。有这样的朋友，应该高兴才对。想到这一层上，王珊珊就不哭了。
王珊珊笑了。
王珊珊笑起来还是那么好看。那泪光中的笑容，带着离别的凄美和感伤。牛小米将目光投向东莞灰蒙蒙的天空，他不能迎接这样的笑容。这样的笑容会让他四肢乏力，肝肠寸断，感到窒息。牛小米是来送她走的，又不是来追忆昔日美好时光的。
牛小米打开手提包，掏出一个玻璃瓶，里面装满了用彩纸叠成的幸运星，那是王珊珊从前为牛小米叠的，说好了，每一天都要叠一颗的，如今，该还给王珊珊了，都分手了，还留着它干嘛呢？
王珊珊又想哭。但被牛小米劝住了。
牛小米向我招了招手，示意我把车开过来。再这样没完没了，就走不成了。
我帮王珊珊把行李拎上了车。牛小米和王珊珊坐在后排。一路上两个人一句话也没有说。到了机场，牛小米帮她办好行李托运手续，再把她一直送进安检口。王珊珊甚至没有回头和我们挥手告别。也许，她没有回头的勇气吧。
回到车上，牛小米紧闭双眼，但液体还是从他的眼角处偷偷跑出来。这个曾经桀骜不驯的男人会为这个伤害他的女人流泪，这是我没有想到的。王珊珊忏悔的眼泪没有感动我，我被牛小米感动了。
男人啊，除了拥有坚强的外表，从来不缺乏柔软的心灵。
牛小米外企打拼记29
送走了王珊珊，我和牛小米都松了一口气。这口气还没有喘匀，易叶青就急冲冲地跑来向我打报告。说品质保证部的一个女工在上班的时候突然晕倒了，刚被救护车拉走，问我要不要去看看。又是去医院，我刚从东华医院出来，现在又要去长安医院。搞这个总务工作，还真跟医院干上了。
我和财务部的田课长提了一包钱就往医院赶。赶到的时候，我们的员工都可以起床直立行走了。医生说没有什么大碍，只是贫血，以后要加强营养，注意休息，不能太熬夜。医生的话让我很为难，东莞TTK公司实行的是两班倒。白班夜班每月轮换一次，不让员工熬夜，肯定是说不过去的。作为分管总务工作的主管，我唯一能够为员工争取的，是让他们多一点休息时间，少加班。当然，这仅仅只是我最初的设想。
回公司以后，我把近段时间工厂发生的工伤事故和赵一鸣、牛小米简单说了一下，想听听他们的建议。赵一鸣认为主要是加班时间过长，劳动强度太大，工作中容易疲惫、麻木。有些工种是可以调节的，比如在车间放点音乐什么的，也是可以尝试的。牛小米认为应该加强员工的安全教育。要在工厂显眼处张贴安全警示牌，加强宣传工作，时刻提醒员工注意安全。上次有员工被切断手指，就是安全意识太薄弱。我把他们的意见综合了一下，决定向总经理提交一份建议书。
还没有等我把建议书交上去，财务部田课长就捷足先登了。她的建议是要从源头抓起，实施全员体检制度。从心电图到肺结核，再到乙肝五项，一直查到白血病，样样筛检。查出问题，一律走人，这样不仅保证了公司利益，又保证了大家的安全。可谓一举两得。
田中一夫开始还很犹豫，质疑这样做的公正性与合法性。但田课长在会上信誓旦旦地保证是合法的，她以前在其它公司就是这么搞的。只要给这个全员体检加一个好听的名字就合法了，叫福利体检。
关于体检的会议开得相当隆重，班组长以上的干部全体讨论。大大小小的干部加在一起有七八十人。出人意料的是，一听说体检是福利待遇，绝大多数人都赞同把每年体检形成制度。只有牛小米发出了反对的声音。
牛小米认为：体检是好事，不反对，但要员工自愿，不能强迫体检。
牛小米认为：员工健康状况出了问题，已经是很不幸，公司不去关爱他们，而把他们开除出厂，把责任推向社会。是极其不负责任的行为。
牛小米认为：心脏病是不会传染的，肺结核早已得到控制，乙型肝炎患者长期被无知者误会。这些人的劳动权益神圣不可剥夺。牛小米的父亲就是一个大三阳患者，他和父亲一起生活了二十年，安然无恙。
牛小米发表完三个认为以后，反问在坐的日本人：“在日本，入职需要体检吗？”
“不需要。”
“不需要。”
“不需要。”
连续问了三个日本人，他们的回答都是一致的。
牛小米去过日本，他知道很多中国留学生，在日本餐厅工作，都是不需要抽血的。最多做一个尿检。不仅仅是日本，英国、美国、德国等发达国家，均没有入职体检这一说。他不明白，为什么越穷的地方，越喜欢装B。
牛小米太激动了，但没有用。他一个人的声音远远比不上一群人的声音，大家在田课长的鼓动下，都要求全员体检，将患病者清除出厂。我作为总务部主管，觉得牛小米说得有道理，但也不认为全员体检有什么不好。毕竟，这年头，健康比所谓的良心更值钱。
虽然我们也知道有些病是不会传染的，心里却总是不安。我直接将你干掉，不就万事大吉了吗？
对，全员体检，将病患者直接干掉。
除了牛小米还在据理力争外，大家都在拍手称快。日本人对这个会其实没有太多兴趣，只是有人提出来了，就得当回事去做。估计他们也认为强制体检不太合法，企业责任先放一边不说，起码侵犯了员工隐私权。
最兴奋的当然要数女中豪杰田课长了，看她那状态跟到了高潮似的。她进入公司这几年，一直没有机会在日本人面前好好表现过，这回，该轮到她了。
牛小米外企打拼记30
体检的事由总务部门全权负责。
一家民营医院不知从哪里得到消息，找到我，说要和我谈一下。反正都要找医院体检，谈一下就谈一下吧。
这个民营医院的负责人是个直肠子，一开口就问我怎么报价？我问他应该怎么报价？他告诉我有一种豪华体检套餐，398元。有一种普通体检，98元。豪华套餐返利一半，普通型体检返利百分之三十。
“还有返利？”我头一次听说医院还可以返利。三十年来，我去医院可重来没有见哪个医生给我返过利啊，九八折都没有给我打过，这返利听上去咋这么新鲜。
“竞争激烈啊，业务难跑啊。”负责人用标准的广式普通话向我诉苦。
体检都可以打折、返利。我心里头老不舒服。负责人像是要讨好我一样，说像我们这么大的工厂，人多，建议搞两套方案。干部享受豪华套餐，普通员工做普通体检。
“为什么？”我盯着他。
他看我的语气不太对，傻傻地望着我，不明白我为什么有这么大反应。
我郑重地告诉他：“在东莞TTK公司，所有人都是平等的，没有谁的血统比谁更高贵。”
他好像还没有听懂，说回扣的事还可以商量。去你妈的，我都生气了还看不出来，还跟我讨价还价。搞不懂这种“八嘎”是怎样当上医院负责人的。我虽然不是什么愤青，却也看不起这种势利小人。
我压低火气告诉他：“拿了员工抽血的钱，我晚上睡不着。”
赶走了那个王八蛋，我让易叶青直接给公立医院打电话。联系稳妥后，医院说可以派体检车过来。易叶青打了一纸通知贴在公告栏里：星期日上午，全体员工在食堂体检。
体检很顺利，分班分组分部门。写上每个人的名字，由保安一个一个报号。谁也漏不掉。在这之前就做了充分的动员工作，反复强调这是一种福利。既然是福利，大家就应该享受啊，谁主动放弃享受福利的权利，就说明谁有问题。所以有些明知自己身体状况不太好的员工，也就找不到逃避的理由。
但还有是一个人公然拒不体检。
“牛小米。”
“牛小米。”
……
报了好几次“牛小米”。根本没有看到这个人。
星期日休息，他一大早就和朋友去长安郊野公园爬莲花山了。
我本来想给牛小米打一个电话，批评他两句也是好的，既然公司有这个制度就要执行，不能由着他的性子。大家都体检了，就他一人不参加，我作为这个项目的主管，怎么跟大家交代？
正要拨号，想起牛小米去日本之前，签证的时候做过一次出国体检。而且刚才医生也说了，四十岁以下的健康者，不要没事老做体检，两年一次，比较合理。这下可好，要是到时真的要开除人，有人拿牛小米说事，我也可以搪塞过去。
体检结果星期一上午易叶青就拿到了。1040人参加体检，肺部有阴影的4例；乙型肝炎大三阳7例；小三阳25例。这些患者绝对多数工作在生产一线。让我感到庆幸的是，制造部研磨班八名员工，全部正常。万一研磨班出了问题，那才叫难办哩。
发现问题，解决问题，这是跟着来的动作。财务部的田课长这一次给员工结算工资的速度非常快。名单交上去不到一个小时，工资就算出来了。
田课长把一摞工资袋交到我手上的时候，神态夸张地问我这些人是不是下午就离开。我想了想，说要再向上面请示一下。因为我也是第一次遇到这种情况，心里没底。
我去车间找赵一鸣商量事情。牛小米叫住了我。他提醒我做事要注意分寸，做得太绝了小心出门被人砍。其实我也是没有办法，公司都这么定了，我只能秉公而断。
牛小米说：“什么都照着做要你这个主管干啥？”他认为我应该冒天下之大不韪，跟他一起和公司唱对台戏。为员工争取权益。
牛小米总是给我出难题。
“那该怎样争取权益？”我问牛小米 。不是能说吗，你给我出个主意啊。
“这些人不仅不能开除，而且还得给他们调换到相对轻松的岗位。”
“那吃饭怎么办？”
“以前怎么吃以后还怎么吃，大家一起吃几年了，谁被传染了�