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帝国的文化输出是相对落后，相对劣势的。虽然我们也在各个国家开设孔子书院，可教学的内容枯燥无味。
我们没有火热到能跟进现在潮流的动画片吸引发达国家的孩子，让他们疯狂地迷恋我们帝国风的动画片，从小就影响他们，我们只有喜羊羊与灰太狼。偶出一部好的动画片，也是短短的电影，而非长篇动画片。
做媒体的都知道，只有长篇动画片，充满了帝国风情，文化，风景和正面形象的长篇动画片才能对他国的孩子进行文化输出。
文化输出很可怕。
看看韩国对我们国家的文化输入吧，从十几年前引进他们的电视剧，每一部电视剧都无不唯美，无论是男女主角的妆容还是场景，让帝国女人对韩国这个国家充满了憧憬：那里人美，景美，每个人都彬彬有礼。
而实际上，虽然十几年前的韩国已是发达国家，但是当时的他们国家真的如同电视剧里一般美好嘛？
经过十几年的文化输出，通过电视剧的影响，韩国开始向帝国输出他们的化妆品，他们的服装，他们的日化。
最开始，他们的化妆品其实不怎么好，就如同现在我们的华为一样，怎么跟苹果比？当时他们的化妆品也无法跟欧美国家的比，可在我们国家却实现了购买井喷。
这种井喷带来的经济效应让韩国化妆品越做越好。
周边发达国家都看到了帝国这个藏宝盆：地大物博人多，随便一个订单货了，大陆订单就意味着海量。
而我们经历了战争之后，从温饱中醒过来，从十年前开始大规模地拍偶像片，而不是一部又一部农村片。
一直输出农村片，让其他国家对帝国人的印象就是老土，穷。可喜的是，现在我们的偶像片从翻拍模仿台湾电视剧，如《流星花园》的翻拍，到现在超越了台湾电视剧，媲美韩国电视剧。
我们从十几年前随便一个台星，港星，就能席卷整个大陆引来崇拜，到现在在网上能看到嘲笑港灿，台湾土包子，我们有了这种自信，走到这一步是伴随着媒体的模仿和抄袭。
除了电视剧，媒体开始模仿抄袭韩国综艺，台湾综艺。从《爸爸去哪儿》《我是歌手》、《奔跑吧兄弟》、《花儿与少年》、《花样姐姐》等综艺，火爆大陆，也火到了台湾，香港。
虽然很多帝国人自己讽刺自己抄袭，模仿，可台湾的媒体却在自己的综艺节目上吐槽自己“跟不上大陆的步伐”，“昔日他们模仿我们，如今我们追不上他们”。帝国的山水美好，现代的发达通过这些粗浅的电视剧，电视剧将帝国文化传到了韩国，日本等周边国家。
而我们的网名却在辱骂：你就没点创新吗？就知道抄抄抄！
而高冷来日本，也不是来输出自己的文化的，他是来请日本的专家回国，复制他们的部分教育，说好听点是借鉴，说难听点是抄袭。
正如买进版权的电视台，在买进版权的同时高薪聘请韩国团队，出了几部还不错的帝国动画片电影，其实高价请了日本团队。
一样，高冷这次来日本，就奔着抄袭而来，在培训机构这一块，引进日本异常发达的培训市场运作经验，高薪聘请他们这方面的专家，与帝国的育儿专家进行沟通融合，取好的，摒不好的，最终卖给帝国家庭，影戏我们的孩童。
与帝国网名一听到借鉴就气不打一处来不同，除了文学作品恶劣的抄袭，这一点谁都不能容忍。日本对媒体，文化，甚至研发方面的抄袭远比我们宽容，甚至可以说推崇。
都说日本车厉害，丰田创始人丰田喜一郎在最初的阶段，从美国买进福特，拆下福特所有的零件，一个个零件分析，一个个模仿，经过了抄袭阶段后，实现了如今丰田的腾飞和自主创新。
日本变态所以把抄袭当作好事？
那就大错特错了，俄罗斯抄袭美国工业，英国，法国，德国包括美国，任何一个发达国家在成长的最初阶段都是靠着像其他国家学习而有了现在的地位。
正如我们抄袭韩国的综艺，我们也想创新，但是现在火候还不到。为什么不到？
我们的综艺制作团队还不够火候，还需要再多磨砺几次才能让技术靠近发达国家，我们的精品编剧还太少，还需要积累。
而通过模仿，能快速地聚集人气，聚集金钱，而金钱和人气则能更快速地推动这个行业的进步。所以，今天的帝国大陆的综艺，能让台湾，让香港觉得无法超越；今天帝国排出的精品电视剧，能如同当年台湾剧，香港剧一样风靡亚洲。
高冷来这里，就是来学习日本比我们发达了十几年的培训市场。抛弃抄袭这个词汇吧，我们的文化博大精深，汲取别人的精华变成i自己的东西，这是大国崛起的必经之路。
也是大企业崛起的必经之路。
帝国政府学习的日本政府的减负教育，可以预见的是，未来十年，帝国的培训机构市场也会如同日本培训机构市场一般发达，而现在，高冷要做的是抢占这一块领域，确保十年后的培训市场，被星光集团占据最高领地，甚至独吞。
而这些，需要真正适用帝国孩子的好的教育，第一站日本，请到日本这方面的专家，将日本最先进的培训经验请回去，最精华的教育方式请回去，为十年后的星光集团奠定基础。
“高总，日本藤野先生约我们上午见面，可是……”杨关关有些焦急，看来有突发情况：“可是韩国的mr公司的副总也来了，他们也要请藤野先生去做培训市场。”
“mr公司，这可是国际性大公司啊。”刘经理一听有些急了：“这可怎么办？”
藤野先生在公立幼儿园当了五年院长，在一流的私立幼儿园当了十五年园长，又在一流的培训机构做了九年的教育专家。没有谁比他更适合来帝国帮星光集团建立起合适的培训机构。
自然，这样的人才韩国也想要，日本培训机构和育儿理念在韩国比在帝国更被广泛传颂。
mr公司是韩国国际性大公司，他要拿下藤野先生可比星光集团要拿下，简单多了，其资本就是星光集团数十倍。
“怎么办？要不然我们换个人？这藤野先生的价格肯定会被抬高，我们杠不过韩国公司的。”杨关关沮丧地说道。
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第1512章 华尔街的腔调（）
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华尔街的腔调
“不要一听到大公司害怕。”高冷倒不紧张，显得十分冷静。
“硬杠吗？”杨关关立刻搜索了一下：“不知道这一次r公司派来的是哪位副总。”
r公司作为韩国数一数二的大企业，项目之多与环泰集团相媲美，杨关关那边得到的粗浅的资料是来者是个副总裁，执行官之类的高层，至于是r公司总部还是旗下企业的高层，又是哪个高层不得而知了。
不管他是哪个，代表的是r公司，国际性大公司。
如果是旗下一个小项目的副总倒也还好，可如果是重点项目的副总，那有些难搞了。星光集团虽然已经跻升国内一线传媒公司，可毕竟还排在后头，论资本与r是差了不止一点点。
“r公司旗下有一个培训机构，在韩国独占鳌头多年，这一次应该是过来进行培训机构教育专家换血的。”刘总对培训行业很是了解，判断了个八九不离十。
换血，是竞争激烈的公司经常进行的人才替换行动。
越是竞争激烈的顶级公司，越需要每隔几年替换一批高层，以达到永远保持最新鲜血液。一个执行官被人从另一家竞争对手公司高价聘请过来，往往只是为了一两年完善一下公司的流程，当这位执行官身可以挖掘的东西大部分挖出来后，离他离职的时间不远了。
自然了，现在无论是哪个国家都有劳动法，公司不能随随便便开人，可谁都知道，想要赶走一个员工实在是太简单。
人吃五谷杂粮，难免拉肚子，人工作嘛，难免不出错。
只是，开这种高级人才需要动更多的脑子，为此，市场另一种职业应运而生：职业裁人执行官。
当想干掉一批项目人员的时候，需要聘请这种职业裁人高手，他们专业，冷血，能通过数据帮雇主判断出哪些人员是可以毫不留情地干掉，而哪一些身还有资源可以挖，暂时缓缓，并出手快捷。
当职业裁人高手出现在顶级公司后，往往两个月后会有一大批高级人才打包滚蛋。能在公司做很长时间的高层，往往是工资不是那么高的一批，只要是薪水特别高，空降型人才，往往熬不过三年，这在总裁级别的高级人才眼里也早已习惯，倒也无事，反正公司多的是，这里高薪三年，那里高薪三年，高级人才通过猎头跳槽已是常态。
“对，这位执行官来聘请藤野先生，肯定是换血的，毕竟藤野这个层次的人，肯定是做高层。”高冷认可地点了点头。
韩国培训机构虽然远没有日本发达，可作为与帝国，日本一般无二的考试大国，培训机构势必发达。r公司旗下的培训公司要想一直保持在韩国第一培训公司的地位，换血肯定是要做的。
“r公司旗下的培训公司是他们的重点项目，看来这一次挖藤野先生肯定也下重金，而且他们培训公司成熟运转近十年，我们的培训机构才刚刚起步，这…… ”刘总有些慌了。
“是啊，如果我是藤野，我也会倾向r的，要不然我们看�