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夏天说到这里，对会场扫视了一周，好像意犹未尽，继续说道：“什么叫做深圳？我们为什么来到深圳？我的体会是：深圳是一个能自主发挥自己主观能动性，实现自我价值的地方；我们之所以来到深圳，也就是为了更好地发挥自己，实现自己的价值。回想当年，在深圳，恰恰是因为蛇口招商局的开山炮一响，打出了‘时间就是金钱，效率就是生命’就招牌，那劈山运土的泥头车司机不再只领死工资，有了按每车提取多少分钱的奖金的改革措施，才使运输量突飞猛进；恰恰是因为早年的竹园宾馆敢为人先，炒掉了捧惯了铁饭碗、吃惯了大锅饭而不愿意奉献的部分国营企业员工，引起广泛争议，才有了深圳今天的用人机制的变革。就说我们吧，我们从服务社走来，大家说，存款奖合不合理？想当年，同样是信贷人员，有的一个月领到900元的工资，有的9000元，有的45000元，大家说合理吗？当时没有一个人敢说不合理，因为领的钱少就是自己无能哪！工资少的人有意见不敢说，反而偷偷摸摸去领工资。我是领过月工资9万元的人，从历史的角度上来看，我认为当初是不合理的。为什么呢？这存款只有与贷款联系起来才能搞到那么多，而贷款呢，大家知道到现在都晾在这里，成了呆帐了！所以，不但不合理而且是有过错的。但是，历史让大家这么潇洒地走了一回，也不能过份地说谁对谁错，是环境造就的，就像我们在卡拉OK里经常唱的歌那样：‘往事不堪回首。’是不是这样？我要说的说完了！”
话说陈山石也是服务社的信贷经理出身，对夏天说的很当一回事，后来也与夏天出过一回差，知道他是湖贝支行的关键人物。虽然不知道夏天在讲话中不少话是针对清收奖金的议论而做出的反应，但还是很赞同他的观点，因此，夏天讲完之后，他也根据在信贷经理任内的感受，结合清收工作，有板有眼地发挥了一番。
夏天边听陈山石发表看法，边看陈作业的反应，不见得他有什么特别之处。夏天在心里想：“本来我这段话，是行长早就应该向徐东海说的，但是，看到徐东海的思想迟迟转不过弯来，我才硬着头皮跟徐东海碰硬了。”
后来，陈作业看看到了了十一点半钟了，便安排总行的同志和参加会议的人员到京鹏酒店要了一个房间，摆了两桌。其他信贷人员围成一桌，夏天、陈作业、徐东海、任尔为、汪洋和总行来的三个同志围坐一桌。然后，要了几瓶红酒，吃喝起来。席间，陈山石看到徐东海闷闷不乐，端起酒杯对他说：“来！徐主任，喝酒！”
徐东海站起身，与陈山石就要干杯。只听陈山石又说：“祝湖贝支行的在新的一年里‘两清’工作取得更大的成绩。”
这时，徐东海说：“这酒我与你干杯，但是，湖贝支行的‘两清’工作是老夏那个部门。干！”话完酒尽，坐了下来。
夏天冷眼看着徐东海的举动，在心里说：“这就是我与王显耀、陈作业的不同之处，要是我当行长，我只要听到像徐东海这样敢于在公开场合制造不同声音的部下，一定炒掉，何况是在上级对口部门前来检查工作的时候。”
这时，杨阳站起来，对夏天说：“夏主任，我们俩干一杯。你老要注意身体哟！责任重大，湖贝支行的‘两清’就靠你了！”
夏天说：“我有那么老吗？喝酒是对的，我建议海涛同志也一起来，我们三人干一杯。”
于是，徐海涛站起来，三人干了一杯红酒。
……
吃过午饭回来，夏天决定在春节前的部门会议上对徐东海的碰撞要加大力度，亮亮他的一些事情，他要是再不回头，那就成了无源之水、无本之木了！看他还有什么脸面再呆下去？
下午，总行信贷部的郝见光来到湖贝支行，说是来分析上了信用黑名单的借款企业的情况，实则就是为那远大公司新增的500万元的是非问题而来。他到来后在行长室先与王显耀、陈作业单独聊了几分钟，要求：一是看看远大公司的房产，也就是原来老企业的办公地方，其实是早已抵押给别家银行的旧房子。二是要把远大公司的贷款档案拿回去推敲推敲，为什么要拿回总行去呢？因为这件事牵涉到总行副行长沈意民，最开始就是因为他的关系，而首先表态贷款500万元的。要让沈行长自己分析贷款档案上有没有对他不利的措辞，有的话，要尽早采取措施。
王显耀理解了郝见光的想法，派陈作业、徐东海、李国兰带着郝见光到远大公司办公的童乐路看那房子；同时，叫陈作业直接从夏天手中领出远大公司的贷款档案预先放在轿车里，待看完房产后送郝见光回总行时给他拿回总行就行了。夏天就不用陪同了，因为本来也没有他什么事。
于是，夏天在支行这回接待郝见光的活动中，乐得清静，只在汪洋填写好的贷款档案领出清单上写上：“同意”两字，就把这事了了。
正是：
少吃咸鱼少口干，平生谨慎避祸端；
三思后行诚堪羡，棋看三招过五关。
第三部 150又是一年新春到来，西丽水暖桃花盛开
1999年2月14日，已经是腊月二十九了，大家仍在行里上班，夏天拟议中的会议在上午召开。
夏天看着坐在自己办公室，手中拿着笔记本和笔准备作笔记的同事们说：“今天是年二十九，作为传统的春节的概念，进了年二十五叫做入年架，也就是进入了春节的范畴了，讲话不能骂人，大家准备年糕、油炸拐什么的，就很忙了。我们现在是进步了，不用忙那些东西了，加上工作关系还要来上班。我看明天就不用来了，考虑到有些话放到春节上班后讲不合适，要在年前讲完，所以年二十九都请大家来开会，好像有点太革命了。是不是？”
夏天看了大家，都在善意的微笑着、附和着。夏天继续说道：“1998年要感谢大家，我们的部门分小了，好管理，出效益，实际付出的不比往年多，但是收获比往年大。这就是人少好办事的内涵。谢谢大家了！”
夏天说到这里，话锋一转，说：“但是，我们这个部门也不是没有问题的，集中表现在三个方面，一是就这么几个人，大家的思想也在不断的反复，有的同志甚至看到产品开发部的同事这样想来就来、想走就走十分羡慕，觉得我们管多了，管死了。有些同事的情绪时不时表现在工作上，实际上是不思进取的表现。二是，大家对手头上能出的活，都做得比较好，但是，对于组织存款，开卡、搞国际业务，组织同业存款等等，可以说做得比较差。到现在还有两个同志的存款降到100万元以下，便再也没有上来。我要求，春节以后这个局面要马上改观。现在，我搞了一个任务表，从组织存款到清收贷款分了六个大类，每一项都与工资挂钩，长期完成不了的，意味着考核通不过，大家要好自为之。三是有些同志总是不断出一些小毛病，让人省不了心。像我们部门这部车，我不知道因为这车与许主任闹了多少别扭，我也不知说过小任多少回。但是，前几天晚上，小任你又跟舒光荣开出去了。我想问的是：你是不是用这部车炒更去了？”
任尔为红着脸，马上解释：“是开出去了，不是炒更。”
夏天说：“就按我这人的秉性，同一件事，我只说两次，但对你是破例了。你也应该想想他人的感受，收敛一点。”
任尔为说：“我接受夏经理的批评。”
夏天说：“好了，九八年的事情就说这些。现在说九九年的问题。这个春节过完，按照传统的说法：‘有吃没吃，玩到初十。’再闹上年宵，马上就进入三月份了，所谓的‘一年之计在于春’就将过去，剩下九个月要做一年的活，我看是够累的。每个岗位都要努力寻找自己的不符点，看到自己工作面临的压力大。只有大家的思想认识相互接近了，思想才好统一，劲才能往一块使。不然，抵触情绪大，讲了也是白讲。”
停了一会儿，夏天接着说：“春节以后，我们的任务不会很轻松的，业务指标也下了，一般会降工资，但是为了尽量不影响大家的生活，我要求大家要努力做到如下几点：第一，支行下达的各项任务要尽最大努力去完成。譬如存款，像高尚、汪洋这样的岗位，在上午基本做完了案头工作后，可以出去拉存款，以保证任务的完成。我们三个以清收为主的男同志，先给你们两人打个招呼：我已经向行长建议：全行的清收全部拿回来我们一个部门干，以避免上次争奖金的是非再次发生。那么，要完成清收任务同样要另辟蹊径，对于这方面我已经心中有数。第二，我们每个岗位的工作要做细，说话、上报材料、写审查评语要留有余地。不知道的不要写成知道，自己很难同意的事情，不要勉强附和别人。要站在对历史负责和对自己负责的角度掂量其中的份量。”
说到这里，夏