竽忝堑囊饧Ｋ堑淖橹叵凳且欢ㄒ肓兜澄模姓叵德铮腋鋈说囊饧沧肓叮隳忝堑恼皆惫ぃ梢约嫒我坏阈姓系闹拔瘛Ｄ忝堑囊饧俊�
“这样好。”荣飞继续赞成。
“那就这样定下来。我会让组织部尽快拿名单和履历给你们。联投的发展一直在省市的关注中，省里知道你们在信息产业上人才的匮缺，齐省长指示在全市范围内选一批技术干部支援联投。这就是对联投的具体关心嘛。”
程恪对荣飞的态度比较满意，建议他尽快向李书记和齐省长汇报上海之行。
“一个田瑞山还不够？再请几尊菩萨进来干什么？”离开市委，隆月坐了荣飞的车。
“亏你还做了几年主流媒体的记者。赶走田瑞山容易，得罪的是北阳甚至G省的一大批人。联投被我们搞到现在，已经不能自说自唱了。增加一些市里的干部，人脉上对联投也是好事。何况也不是所有人都是田瑞山。”
“对了。人力资源部说田瑞山的儿子想进天泽公司，但被申凯拒绝了。”
“大学毕业？”
“是，专业是计算机。”
“为什么拒绝，留下。天泽公司缺得就是计算机方面的人嘛。难道研究机构全交给荣氏打理？糊涂。”
田瑞山的书记就这样降为了副书记，但田歌也顺利进入了天泽通讯的筹备组了，对于老田同志一喜一忧。市委的红头文件很快发下来，隆月正式担任了党委书记。随即从市委各机关抽调了七名党务干部正式加盟联投，与联投签署了劳动合同，成为联投的正式员工。隆月之前坚决反对成立党委的办事机构，但这次她出任书记却成立了联投党委领导下的组织部和宣传部。不过宣传部与已经大为削弱的公共关系部合二为一，一套人马，两块牌子。紧接着以联投党委的名义发文，要求各企业组建党总支，并任命了各企业的总支书记，当然，都是兼职。
8月5日，联投扩大的董事会议召开。主持会议的董事局主席荣飞首先宣布了今天董事会的议题：由他汇报上海之行的情况，确定派驻天择通讯的高管人选；由隆月总裁宣布联投党委系统的任命名单；最后由隆总宣布几项人事任免。
荣飞首先向董事们汇报了上海会谈的情况。详细解释了天择通讯成立的意义和天择公司目前的主要工作。按照议定，联投将派出一名副总裁和财务总监。
参加会议的除掉联投的董事外，还有位于北阳一家公司的副总以上领导和总部主任以上的官员。事前由兼任董事会秘书的李宁给参会人员发了通知，讲明了会议的议题。所以参会者最关心的就是派驻天择公司的两名高级管理者究竟是谁？
根据联投的章程，一级公司副总以上的领导任免由董事会决定。其余的干部任免根据职责权限由总部或一级公司内部任免。天择公司虽然联投只占50％的股权，但根据其投资额，其地位绝对在一级公司之内，所以
财务总监是公司治理结构中非常重要的一个岗位，因为荣氏占据了董事长和行政总裁，留给联投财务总监是应当的。荣飞之前对该岗位的考虑中，系统斟酌了各企业财务总监的人选，最后选定了傅家堡旗下罗晓领导的物流公司财务总监吴伯平。今年只有二十七岁的吴伯平是中央财经大学工业会计专业毕业，原来任职深圳一家电子企业，加入联投不过一年多的光景，是经李粤明介绍来的，在建立物流公司财务体系中表现出令荣飞关注的能力。
董事们没有反对这项任命。只是陶莉莉提出吴伯平的经验问题，天择是联投创立的又一个大公司，按照董事长的解释，这个公司有着极其辉煌的发展前景，吴伯平的年龄和经验与所要承担的职务相比，是否有些不当？
荣飞解释道，因为他在物流公司创建过程中展现了能力，天择也是一家新公司，吴伯平展现的能力正是新公司需要的。
其余董事未发表不同意见。只有枣林饲料公司财务总监王海云在听说天择通讯后曾托傅春生谋求这一职务，荣飞在提出吴伯平后傅春生自觉王海云条件不如吴伯平，会上自然就没有说。
还有一个第一副总裁的位子也是众人所关注的。荣飞这样讲道，“这个位子比较麻烦。说实话，我在联投系内没有找到合适的人选。我们没有这方面的人才。和财务总监不同，这个位子需要较强的专业知识，我们真没有。所以在上海我将此岗位虚悬了。但在回到北阳后，省里很支持我们与荣氏合资，支持不是口头上的，省里推荐了一批专业人员到天择公司去。其中有G大信息分院的何春阳院长愿意来天择工作。”荣飞朝李宁点点头，李宁将一份资料分发给与会众人。
“这是何春阳的简历。何院长一直从事无线通讯方面的研究，根据收集的何先生的论文情况，我认为他具备到天择担任副总裁的基本条件。请各位董事审议，列席会议的同事们也可以提出自己的意见。”
吴伯平虽然资历浅，毕竟是联投系的干部。但这位何院长完全是个外来户啊。与会众人，特别是董事们感觉到荣飞的用人风格有很大的转变。
“这个，何春阳要正式调入联投吗？”孟启新问。
“是的。如果他解除与G大的劳动关系转与我们签署劳动合同，我刚才的提议无效。”荣飞望着孟启新道。
“怎么保证何春阳能代表联投的利益，到天择公司工作？”魏国禄憋出一句，“是不是考虑派一个熟悉的干部？”
“选择何春阳的理由主要是从技术上考虑的。这是一个对我们在座诸人完全陌生的领域。”荣飞沉吟道，“而且，我希望你们记得，在成立联投时我曾经讲过，要以开放的心态经营我们共同的企业。我们从建筑、建材、饲料及餐饮起家，营业范围逐步扩大，现在我们联投最著名的不是陶氏建筑，也不是枣林建材，而是麒麟汽车。”
“我同意董事长的提议。”傅春生一如既往地支持荣飞的重大决策。
无人反对。何春阳出任天择第一副总裁的任命就此通过了董事会。除了荣飞和隆月，在座的董事们甚至没有见过这个人。
“那好，接下来的议程由隆总提议几项人事任命。”
除掉董事会直管的干部，隆月在总部与一级公司有着行政任命权，她宣布了这次干部调整的名单，一部分总部的主人副主任们被派到了下面的公司任职了。当然，一级公司的董事长和总经理可以反对，这是一种制约。但在上会之前，隆月会与相关企业的一把手们沟通。
最重要的是将总部的审计部长派到了傅家堡旗下的物流公司任财务总监，接替了调走的吴伯平。一批副主任下去到一级公司担任了副总或者重要部门的主管。几乎涉及全部的公司。给大家的感觉就是总部进一步加强对各公司的控制。
最后，荣飞有一项涉及所有董事利益的动议，“鉴于联投业务的扩大，董事会构成有必要做出调整，以便更好地代表及掌控各企业的情况，具体名单今天不宣布，请各位董事考虑，在下次董事会上增选新的董事。”
所有人都想到了卢续，他是荣飞的老上司，如今麒麟汽车竟无一人进入董事会是不正常的。还有就是从陶氏分出去的谷南阳，如今担任陶氏建筑开发公司的谷南阳尚不是董事会正式成员，最后就是接替其兄出任傅家堡实业董事长的傅秋生，似乎也是当然的人选。
第三卷第247节元老们的心态
第三卷第247节元老们的心态
列席参加5日董事会的林恩泽之后给荣飞打了电话。告诉荣飞说崔虎有些情绪，当然是对荣飞的。林恩泽说明这只是自己的感觉，希望荣飞有时间和崔总谈一谈。
荣飞尚未来得及找崔虎，崔虎即找上了门。明确提出和自己一样的“创业元老”们感到了迷茫不知所措，有被抛弃的感觉。认为荣飞似乎在打破联投旧有的结构框架，从组织形式和用人上都在变革。
崔虎坦承他感到不安。这种情绪“老家伙”们都有。
“觉得你似乎要甩掉大家自己干了。”崔虎说。
“为什么会这样想？反对联投进入新领域？”崔虎直接上门提意见令荣飞感到高兴。
“也不是。但确实有这种想法。老傅一直支持你，陶姐也是。但不等于大家没有想法。大家都一直在支持你，支持你的每项决定，但现在的联投似乎不是我们的了。”
这句话说到了点子上。联投的发展让现有的领导层感到逐渐被边缘化。
“虎子，你，陶姐，还有老魏和老傅，都是最早跟我创业的一帮人。你说的创业元老一点也不错。我基本上懂你的意思了，是不是随着麒麟汽车，天泽通讯的建立，大家感到自己根本使不上劲？离开了主流？”
崔虎点点头，“就是这样。麒麟汽车上马，我是坚决支持的，看到瑞风造出来，那么漂亮，很高兴，很有面子。觉得这是我们联投自己的车。我在公司内部讲，以后我们不再买别的牌子的车了，我们有自己的轿车了。”
“这不是很好吗？”
“原来大家各自搞自己的那摊子，也不错，反正都是你的头。你将大家捏在一起了。董事会成立，定了那么多的规矩。大家逐渐习惯了，指标和结果都是透明的，互相在看，在比，在较劲。联投董事会成员在联投内部很有地位。后来大量的资金被投入到麒麟，聘用了三个洋鬼子，我没有反对。你将陶氏一分为二，一个工程公司，一个开发公司，我照样支持。知道你是为了企业好。前**讲了董事会改组，增加人选，大家心里就有些嘀咕了”
有一点公共汽车心理，也有一点落伍的思想。
“我明白你的意思了。先说说陶氏，虽然陶氏一分为二，但其实还是一家。原来的情况是，大头的工程是总部揽回来的，比如纺织厂工程，比如北新的工程，比如麒麟建厂。市场不用你们跑，陶氏主要抓了设计和施工。这方面你做的不错，谷南阳算是留过洋的高级知识分子，对你没有任何的不服。这是天生的一种能力，你，还有现在搞歌厅搞的有滋有味的建平，虽然出身草莽，但骨子里都有一种做大