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张晓晓倒吸了一口凉气：“刘鹏，这关你何事呢？你已经是订单管理部长，大家各司其职好了。”
刘鹏眉头微皱眼含担忧地看了看张晓晓：“张助理，我把你当朋友才说这话，这个小小的北京分公司水很深，表面看起来是个小小的分公司，给我的感觉更像是兵家必争咽喉要道，似乎从这里可以渗透到集团，渗透到李总其他公司。”
张晓晓暗自点点头，刘鹏分析得很有道理，之前李总和她谈过，希望有一天能把集团搬到北京，北京分公司是选拔人才的地方，但这些话她不能对刘鹏讲。看来刘鹏的确是个人才，凭借多年职业经验，他还是感觉到了。
张晓晓眉头微皱：“刘鹏，接下来你准备怎么做？”
刘鹏笑了笑说：“我觉得目前局势并不明朗，如果我继续在这里，总有一天这把火会烧到我这里。我准备暂时离职一段时间，我不是北京分公司的员工，李总让我以顾问身份参与公司运营。在离职以前，我会把订单部的流程和绩效考核方案都做好。”
张晓晓微微一怔，原来如此。她点点头：“好吧，保持联系。”
张晓晓回到办公室打开邮箱，竟然第一个收到董文章的绩效考核方案。她有点不敢相信自己的眼睛，这个董文章怎么突然变得如此配合？
打开董文章的绩效考核方案，张晓晓顿时好气起来。董文章特意在第一页写到：董事长助理工作职责和绩效考核。。。。
张晓晓终于明白董文章为什么会如此配合，原来是在这里给自己下了一个套，要把张晓晓这个非公司员工纳入人事部的绩效考核之内，以后慢慢和自己较枝呢。
张晓晓想了想，在董文章所写的董事长助理工作职责和绩效考核上做了一个备注：如此职位由非北京分公司员工担任，工作职责和绩效考核以董事长指示为准。
张晓晓把这页备注发给了董文章，董文章收到这个邮件后差点被茶水噎着。她恨恨地想：张晓晓真是不省油，这也能被她找到理由，还是一个这么冠冕堂皇的理由，一个令她董文章无法拒绝的理由。
陆续各部门包括总经理和副总经理都把绩效考核方案报了上来，张晓晓看了看各部门的方案，与董文章报上来的方案一对比发现了问题。董文章应该说是个资深人力资源管理者，但似乎对本公司业务并不熟悉，大方面条条块块的绩效考核她考虑到了，但具有实践应用的细节却几乎一概没有。这也是为什么当初财务赵总监敢当面叫板的原因，因为董文章对公司具体业务，对各部门的具体运作真的不熟，必然制定不出来有针对性的方案。
张晓晓有点犯了难，这可怎么评价双方的方案呢？如果完全以各部门的为准，董文章这个人力资源总监会无法开展工作，一个不熟悉业务的总监如何管好一个公司的人事？尤其是招聘？难道要让各部门自己招聘员工吗？那还不乱了套。可如果以董文章的为准，这就是一份空洞的，被各部门经理所不齿的方案，全是大道理，条条框框没有点实际内容。
张晓晓想了想敲响了李总办公室的门，把刚才自己的顾虑告诉了李总。
李总似笑非笑地看着张晓晓说：“呵呵，张晓晓，吃茴香豆多了硌着牙了吧。要磨牙就要啃硬骨头，你只吃豆除了硌牙还能有什么帮助呢？”
张晓晓又好气又好笑地看了看李总说：“李总，您的幽默总是那么一鸣惊人。几个豆子我都消化不良，您非要逼我啃硬骨头，那恐怕就不是牙的问题了，您就不怕我被噎死。”
“呵呵，舒舒服服的日子有什么意思？你应该感谢我。”李总不紧不慢地说。
张晓晓有点无奈地看着李总说：“李总，如果您是我会怎么办？”
李总点点头：“这才问道点子上了。那你就回去好好想想吧。”
“啊？李总，天下哪有您这种领导？我可是为了公司，难道您想换掉董文章吗？我如果把董文章的方案按照部门经理的改了，从此董文章代表的人事部就不会有权威。”张晓晓再一次提醒李总。
“嗯，说得有道理，可惜董文章没有你这份心。她应该好好想想如何开展工作了，谦虚从来都不是缺陷。”李总淡淡地说。
张晓晓明白了李总的寓意，既然李总有此想法，那她张晓晓义无反顾地要充当起应有的角色。
张晓晓点点头对李总说：“李总，既然您决定了，我现在就做。”
李总目无表情的看着张晓晓走出了办公室，他冲着张晓晓的背影暗自叹了一口气：张晓晓，你是个人才，但别怪我，总有一天你会明白我的苦心。”
第一卷 北漂的那些事 第六十九章 急流勇退（二）
张晓晓得了李总的暗示，在董文章的考核方案上做了大量修改，并发回董文章。董文章看了以后情绪颇为低落，她是个资深白领，她知道张晓晓所指的问题都是正确的，虽然她内心一千个不服气，可她必须认清现实。
董文章觉得非（提供下载…）常灰头土脸，她收敛了自己的狂妄，第一次讪讪地走到了李总办公室门前，敲敲门进去。
“李总，我很感谢您给我这样一个机会，可能我不适合公司的运作，您另请高明吧。”
李总威严地看着董文章点点头说：“难得你能看到自己的缺点，一次失败不代表永远失败。多看看自己的长处，你还是有前途的。”
董文章眼中充满了希望不确信地问：“李总，您是说我吗？我其实对公司一直都是很忠心的，我很想做好工作，但各部门都不配合，我对具体运作难免生疏。如果您给我机会，我会更努力。”
李总点点头说：“年少的时候轻狂是因为初生牛犊不怕虎，到了而立之年轻狂就是嘴尖皮厚腹中空，分不清楚自己是半斤还是八两了。董总监是个有才干的人，我对你还是寄予期望的，不要让我失望！”
董文章微微有点汗颜，她低眉顺眼地说：“李总，我刚到公司有些方法不合时宜，但我这个人属于知错能改的人，您放心，我会虚心接受张助理的建议，配合她把人事工作搞好。”
李总眼中闪过一道神彩，他语气缓和了很多对董文章说：“不是你配合她，是她配合你，你才是人事总监。去吧，好好做几件事给我看看。”
董文章感激涕零地走出了李总办公室，李总最后一句话给了她无数的信心，她这才感觉自己的位子似乎有点稳了。。。
董文章依据张晓晓的修改重新拟定了一份绩效考核，张晓晓感觉做为初级阶段这份方案可行，于是上报了李总。
李总点点头说：“准，以你的名义发布各部门执行。人事部负责考核。”
“啊？以我的名义？李总，董文章才是人事总监，以我的名义不合适吧？虽然我是帮助董文章修改过方案，可方案毕竟是董文章做的啊。”
李总瞪了张晓晓一眼：“废话少说，让你做就做。”
当董文章看到张晓晓以自己的名字把她辛辛苦苦赶制的绩效方案发布以后，心中十分不满，但这一次董文章克制住了自己的情绪，她默默地给张晓晓回复：收到。
方总和王副总看到这份方案不觉一怔，这方案还是有模有样的，看来这张晓晓真是人才，好像有点全才嘛。这对方的底牌究竟有多深？未来会对他们有多大副作用？下一步应该怎么做？
方总对王副总指示道：“董文章怎么没声音了？你去摸摸底，她怎么会这么沉得住气？”
王副总接了方总的密令笑呵呵地走进了人事总监办公室：“董总监，最近很辛苦吧？那绩效考核方案工作量不少啊。”
董文章看到王副总来访心中一动，她笑了笑说：“王副总，您的工作也很艰苦啊。”
王副总淡淡一笑：“比起董总监不艰苦，董总监这里是人事的汇聚地，操心，操心啊。”
董文章淡淡地说：“我不操心，张助理冲前阵，压力减轻很多。”
“是吗？”王副总简直不能相信这话竟会从董文章嘴里说出来，随即他哈哈大笑：“董总监谦虚，谦虚。张助理不是八头六臂，没这么神吧，什么都会？连你董总监也甘拜下风？”
董文章心中一动，她笑了笑颇有深意地对王副总说：“公司抬轿的我又不是第一个，您说呢，王副总？”
王副总脸色微微有点发红，他故作大咧咧地说：“董总监，受不了你这文绉绉的话，谁给谁抬轿？都在抬公司的轿。哈哈。”
董文章点点头颇为沉稳地说：“张助理是全才，对人事非（提供下载…）常精通，我佩服。呵呵。”
王副总满怀心事地回到方总办公室汇报了与董文章的谈话，方总眯了眯眼睛说：“找个机会你去财务赵总监那里聊聊。摸摸她的态度。”
王副总得了方总的密令，找了个空挡来到财务总监办公室：“赵总监要忙了绩效考核了吧，最近很少看到你按时下班。赵总监很敬业嘛。”
赵总监看到王副总一脸笑容地说：“王副总是稀客，王副总毕竟是老领导，知道体恤我们这些干活的人，王副总来倾听民情了吗？”
王副总好气，这个赵总监总是那么尖酸刻薄。他哈哈一笑：“赵总监，你可是财神奶奶，有机会多到我们销售部门倾听民情。说真的，发提成及时点嘛，销售人员苦啊。”
赵总监冲着王副总呵呵一笑：“我说嘛，王副总是无事不登三宝殿。你开了金口，我能不照办？不过张晓晓这份绩效考核有点缺德，把我们财务管得死死的，谁敢不到日子就给你们发奖金啊？以后连先预支现金事后补签字也不能做了，这些都是违背会计制度的。”
王副总哈哈一笑：“赵总监，官腔，官腔啊�