胡震：“我和张副经理也说了，顾小梦工作表现很好，华女也不赖，究竟给哪个提薪，就看他们最近的表现，离方案通过还有一个月的时间，我看小梦啊，你趁这一个月里好好的表现，不要让我失望，你有好的成绩，到时候我也能帮你说话啊。”
顾小梦咬了咬嘴唇，她听明白胡震的意思，还是要她继续拼命才行。无奈之下，她只有点头答应下来。
接下来的一个月，顾小梦起早贪黑，拼命干活，不止是份内的事情全做了，就算份外的事情也没落下，乃至于不到半个月，她这个助理就签了好几个单，把业务组的人吓的直讨饶，就怕顾小梦把全客户部的活都干了。
可这么高强度的工作，让顾小梦身体迅速变差，她睡眠不足，吃饭也不正常。皮肤开始变差，而且胃病时常发作。
这可把陈度给急坏了，他几次三番告诉顾小梦不值得这样，就为了10％的提薪，真的没必要去拼命。
但顾小梦却完全听不进去，在她看来，这绝不仅仅是10个百分比薪水的问题，而是自己价值的问题。究竟自己有没有价值，值不值得胡震帮着说话，就要看这个月的成绩。
顾小梦的干活冲劲，传的公司闻名，据说总经理办公室里已经给她取了个新绰号，叫“拼命小顾”，颇有些武侠小说的风采。
就这么过了半个月，顾小梦以为自己会坚持到最后，但一个偶然的发现，却改变她整个想法。
有次她路过华女所在的A组，本来打算转交些东西，可A组的人一看到她，就把所有资料都藏了起来，目光里分明有仇视的成分。
顾小梦看见华女蓬头诟脸的，一看就是没睡过好觉，24小时为客户候命的样子。而且华女面对顾小梦，就像看到生死仇人一样。
就是这一瞬间，顾小梦醍醐灌顶，恍然大悟了。
她们这是在干什么啊？难道不像是被丢进斗狗场的两条狗么？为了加一点点工资，就要相互撕咬不死不休。
这值得么？而更重要的是，谁把她们丢进了斗兽场？
从业务A组回来，顾小梦犹如丢了魂一般，她终于明白胡震经理是个什么样的人，他其实并不想把加薪的机会给小梦，因为加不加薪水，顾小梦都得同样干活，这对胡震没有任何好处。
顾小梦已经是胡震的人了，他不需要再加筹码。而这颗筹码，则是要用在更有价值的地方，如果能把一个别人的手下变成自己人，那么胡震就划算了。
这次的竞争局，是胡震故意丢下来的，目的是为了摆脱对顾小梦的承诺，而另一方面，又可以利用两个手下的内斗，自己坐收渔翁之利。
顾小梦到这时才想明白陈度说的那句话：“胡震并不是那么简单的。”
这个人，果然不简单。
顾小梦冷静下来，就能明白胡震的毒辣之处。他恐怕从来都没准备把提薪机会给顾小梦或者华女。因为顾小梦没有多余价值，而华女却是张子善的人。
胡震的目标肯定另有其人，但他先设这一局，却可以一石多鸟。先是让两个人拼命干活，而到最后提薪机会花落别家，则顾小梦和华女会互相仇恨对方，觉得是对方害了自己，绝不会认为是胡震的阴谋。
到那时候，胡震又可以出来做好人，收买人心了。
也就是说，顾小梦就算是做死了，也不可能提薪，而且最后还得成为华女的死仇，被认作是华女无法加薪的罪魁祸首。
想明白这一点，顾小梦就彻底看清了胡震的真面目，他并不是那种难得一见的好上司，恰恰相反，胡震是最危险的虚伪型上司。
彻夜未眠的思索了一夜。
第二天，顾小梦就写了一封电子邮件给胡震，并转发给整个客户部的人，邮件中说自己工作能力不足，还需要更多的学习，所以不适合列入提薪名单内，并且推荐华女加入提薪名录。
这封邮件相当于投降书，在小客户部里引起不小的波澜，许多人以为顾小梦顶不住压力临阵脱逃了，便纷纷恭喜华女。
华女见顾小梦缴了白旗，也稍微消气，没有那么仇视了。
一个月后，提薪名单正式从HR那边传回来，众人都以为，华女肯定位列三甲。可谁晓得，最后的结果让人大跌眼镜，真正的名单里，压根就没有华女，也没有顾小梦，甚至张子善的人一个都没有，只有B组和C组里几个销售明星以及处于胡震和张子善中间地带的人。
这份加薪名单，根本就是一个权力斗争的产物。只有胡震手下的头马以及刚刚投靠过来的人才有资格享受。
至于华女和顾小梦，只不过是被利用的棋子而已。
华女从云霄跌到谷底，成为最大的输家。顾小梦虽然没有好处，但至少看清了上司的真面目，也没有成为最后的替罪羔羊。
来日方长，终有一报还一报的时候。
上司喂养法则之十二：喜不喜欢谁并不重要，重要的是你必须喜欢谁。
怎么对付虚伪型上司？这是个很大的问题。
因为这类上司，在真面目没暴露之前，是很讨人喜欢的，可一旦真面目暴露，却又令人非常憎恶。
看穿上司的真面目后，很少会有下属继续保持平静，他们会愤怒，会反抗，会不断想办法揭发上司。
但这些都是徒劳的。
首先，愤怒是最没用的东西，历来成功者都是靠理性思考，冷静分析才可以，没有谁是靠愤怒打天下的。
其次，反抗也于事无补，虚伪型上司的地位总是非常稳固，他们上有靠山，下有马仔，绝不是哪个下属可以扳动的。而且这类上司做事情很小心，几乎不会留下什么破绽，想要找他们的错漏实在是很难。
最后，揭发有用么？就算你向高层揭发上司的真面目，权当高层完全相信了你，那又怎么样呢？高层会因为一个人虚伪而开除他么？高层会因为一个人虚伪而剥夺他的权力么？
都不会的，因为高层需要的是做事的人，需要的是一个可以管理下属的人，虚伪型上司做好自己的本分，伺候好他的老板，就已经立于不败之地了。至于道德品质的问题，压根不是任何公司高层所考虑的问题，他们只考虑自己的利益，只看下属的价值，而不是品质。
1、你不喜欢他，对他只有好处
看穿上司的真面目后，你一定不会喜欢他，这是很正常的，在任何时期，都没人喜欢伪君子。
但不喜欢只是一种情绪，并没有实际的用途。
在影视剧里经常有台词说：“我用目光杀死你。”但这只是一句笑话，在现实里，别说用目光，就算用政治斗争，你也不一定能打败伪君子。
大家预想不到的是，你越不喜欢上司，对他越有好处。因为对高层而言，他们对虚伪型手下也是有戒心的，如果上下和睦，人人都觉得这个人很好，高层可能会警惕，他们害怕伪君子会取代自己。
可如果下属不喜欢他，甚至时常有恶性汇报上来，那么高层会觉得，这个伪君子是自己可以控制的，他们反而会放心的利用。
所以下属越是讨厌，虚伪型上司的地位反而会巩固，从这点来看，你不喜欢他，是起不到任何效用的。
而反过来说，你不喜欢他，对你自己就坏处甚多了。别忘了，虚伪型上司是狭隘型的升级版，所以不管他们外表如何和善，而内地里是很记仇的。
得罪了他一次，永远都会记得，你对他不好，他就会害你。你想要攻击他，他会置你于死地。
任何虚伪型上司，都会把你对他的态度加上一倍来还给你，这就是我所说的，得罪人是有成本的。
绝大部分职场人，都是凭感觉做事。我喜欢谁就喜欢谁，不喜欢就不喜欢。我爱说什么说什么，爱得罪谁得罪谁。
而事实上，这些人到最后被人害了还莫名其妙，压根不晓得自己是什么时候得罪人的。
很简单，你不喜欢上司，就是得罪了他，他就要害你。
2、你永远都是斗争的输家。
如果虚伪型上司要害你，你可以相信“正义必胜”么？
当然不可以，因为正义必胜这句话，是从长远来看的，譬如人的一生。但你和上司之间的斗争，却是短暂的，眼前的。很可能交手两三次就分出了胜负。
从短期来看，正义必输。
上司可以在背后说你坏话，去高层告你刁状。上司可以指派马仔来拖累你，甚至不惜搞垮公司的项目。上司可以明着帮你暗中害你，使你无法完成工作。上司可以设陷阱等着你跳下去，自己慢慢的死掉。
而你可以做什么？
一个下属，一个自以为正义的下属，你能做什么？
你可以做的就是写匿名信，或者是一帮同事聚众骂人，你最多是冷处理消极对待，可这些事情，有哪一样能伤到虚伪型上司的根基？
事实上，虚伪型上司做一件事情，就能要你的命，你做十件事情，也不过是微风拂面。
这是一场不对等的战争，从价值观、人品、道德、权力、资源各方面看，下属都是蝼蚁，随时都会被虚伪型上司给踩死。
如果你想要和这类上司都，那么首先确定，自己有没有留好失败的后路，因为你总归会是输家，其充量是输多输少而已。
为什么职场上会有这么多失败者被淘汰下来？
就是因为他们不自量力，以为能够战胜上司，但并非事事皆如人意。虚伪型上司做为职场中不败的神话，是绝对不会被正义击垮的。
3、胜利的唯一办法。
有没有办法可以打败虚伪型上司呢？当然是有的。
这个世界上没有不通的路，只有要付出代价的路。
打败虚伪型上司的方法只有一个，那就是比他更虚伪。这并非说，你只要笑脸对人就可以，而是要抛弃整个道德观念，让自己从一个君子，变成小人，然后再变成伪君子。
你要比上司更坏，要比他更会阴谋，要比他更能忍耐，甚至还要比他能豁得出去。
人们都以为，做坏人是最容易的，其实大错特错。这个世界上最容易的是做好人，因为好人只需要守住一条心理底线就好了，他们�
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