猫猫强忍住笑，心想我就是老虎，你秦络想要从虎口夺食，也要掂量掂量自己的能力，否则难保不会被老虎的爪子抓伤层皮。
第三卷 是销售不是小受 第九十七章 失败了，就乖乖听我讲
第一百零四章谁去出差？
星期一的时候，杜林威莫名其妙地把猫猫找到办公室里，郑重其事地要跟她谈事情，猫猫不知他要发表什么高见，但也尽量洗耳恭听。不过，杜林威却提了一个让猫猫从没想过的问题。
“为什么你的出差这么少？”
猫猫顿时觉得好笑，她反问杜林威：“怎么出差少也有错吗杜林威指了指他自己办公桌上的一叠文件，问猫猫：“你的低压产品线在上海之外有几个供应商工厂？”
“三个。”猫猫回答。
猫猫的低压成套产品线，有一部分产品是A。B。电气自己的工厂生产制造的，而最近两年内做NPI的项目，则在上海外找了三个工厂做。分别是在江苏无锡、江苏南京、和常熟通润。
“那么，你的低压成套产品，整个中国有多少销售在卖？”杜林威又问。
猫猫大概地做了计算，整个中国区，除去做光源的销售外，做电气产品的销售里，差不多有五分之四会把自己的成套柜做到包里。
“呵呵，挺多的。”她回答。
杜林威见猫猫没有反抗，便语重心长地说：“猫猫啊，虽说跑业务是销售的工作，但你作为一个产品经理，有责任培训他们，让他们知道更多的销售特性，这样才更有利于我们的产品深入人心；至于供应商的工厂，你更有责任督促他们，让他们完成报价、生产、售后的一系列流程工作，你说对吗？”
“好的。我明白了。”猫猫回答说，“我下个星期就安排沈小星出差去那三个地方，和他们地老总聊聊。然后安排几个销售培训。分别给北区、东区和南区的那些个销售做培训。”
“你自己去。”杜林威有点不开心。
“产品线每天的工作堆得像山一样，我有下属。为什么不能让他去？”猫猫毫不示弱地说。
“你是经理，他们不是。”杜林威地样子有点生气。
“杜总。”猫猫看了看苗头不对，心想要在产品线混，万万不能得罪这个顶头上司，于是她翩然一笑后说。“杜总，你看那刘备出征，不也派赵子龙做先锋吗？”
趁着杜林威没发作出来，猫猫很快摆出承认错误的架势。
“杜总，我下周就安排北区和南区地销售培训，你放心吧，我保证让这个月的报销超过两万块。”
“我自己去。”她又加了句，这才看到杜林威满意的笑容。
第一百零五章满足老板的掌控欲
猫猫枕在方振眉的肚子上，想到了一个很好地形容方振眉的方式：
“他是个温柔的男人。枕着他的肚子都觉得幸福。”
世界上会有多少同样幸福的女人，以及能给那些女人幸福的男人呢？
或者这样说，在短时间内能提供这种幸福的男人也许不是非常少。但能够十年、二十年、甚至是一辈子提供这样的幸福的男人，有吗？
猫猫收拾心情。不去想遥不可及地事情。方振眉的肚子既柔软又温暖。猫猫枕着它，对方振眉说起自己最近工作上遇到的事情。
当猫猫说到。她正在试图改变杜林威管理下属地方式时，方振眉哼哼了一声。
“怎么？你觉得不对吗？”猫猫立刻敏锐地从方振眉的肚子上翻身起来，她容不得最亲密地人有一些与自己不同地想法，而自己又不知道。
“做下属的，最忌讳试图改变老板，一旦失败，那就万劫不复了。”方振眉沉着脸说。
“你这是嫉妒我。”猫猫忍不住说，“你是怕我改变了老板，升得更快了，总有一天会超过你，所以你觉得不开心了。”
方振眉落个没趣，但也只能耐下心来对猫猫解释：“我还是给你讲一个故事吧。”
这也是一个职场地故事。讲的是，一个新进职员应聘成功，进入一个日资企业，老板安排他给一个产品经理当助理，过了一段时间，那位新进职员发现这个产品经理很得老板的赏识，便问他，怎么才能得到老板的欢
开始时，出于保护自己的原因，产品经理没有理会新进职员，但在接着的时间里，新进职员表现出自己的诚意，为产品经理鞍前马后地跑腿，勤奋辛苦地做牛，为他节省了不少时间和精力，产品经理终于答应把诀窍告诉他。3^Z中文网；手机站wap；z…z…z…c…n．更新最快。
“不过不是现在，以后有机会了，我会教你的。”
过了两个星期，正好这位产品经理出差，出差的任务是谈一项产品的合作，他让新进职员跟着自己一起，临出发前，那位产品经理对新进职员说：“你看看我是怎么做的。”出差任务的目的地是珠海，刚从飞机上下来，新进职员便看见产品经理掏出手机，写了个简讯发了出去，新进职员小心地凑近过去看，简讯是写给老板的——“我已到珠海”。
新进职员想：哦，原来是在给老板汇报行程。
到了宾馆中，谈判的双方见了面，并没谈工作上的问题，只是在酒店吃了饭，随后产品经理就和新进职员回到酒店客房休息了，新进职员看见产品经理又掏出手机，写了条简讯——与供应商见面，无异常，发送方依旧是老板。
新进职员这下有点发懵，因为产品经理所发的两条简讯似乎都是没有营养没有内容的，只是汇报行程，他认为这没有必要，他甚至认为。老板会嫌烦。他向产品经理提了自己的看法，产品经理只是笑笑，没说什么。
第二天早上醒来。吃了早饭后，开始谈判。谈判到中午，并没就主要意向达成共识，双方在酒店用餐，产品经理又掏出手机，写了条短讯发给老板做进度汇报。只有短短的四个字——尚无进展，这一切仍旧被新进职员看在眼里。
新进职员有点慌张，心想，这不就是在说自己地工作没效率吗？他有点急，却不好意思向产品经理提。
用餐后，下午的谈判格外顺利，主要的目标已经达到，剩下地只有合同文本的细节方面，谈判刚结束。用晚餐前，产品经理又给老板去了个简讯，简述谈判进展顺利。
接着地两天。双方就细节问题达成了共识，签订协议后。产品经理和新进职员乘飞机返回公司。新进职员注意到，产品经理每日两个简讯。一天都不拉下，无论这天发生的是芝麻绿豆小的丁点儿事，还是重要的改变，他的短讯都是简短地几个字，最多只有两句话。老板偶尔会回一个简讯，说他知道了，也没有更详细的指示。
新进职员认为产品经理有点多此一举了。而回到公司后，产品经理做的第一件事情就是把在候机厅完成的会谈总结发给老板。
果然，如同之前一样，周末前的总结会议上，日本老板当众又赞赏了产品经理，说他工作勤奋、细致有条理，业绩出色。
“你现在知道，为什么老板那么赏识我了吗？”会后，产品经理问新进职员。
新进职员莫名地摇摇头：从上飞机开始，到接着的整个会谈，再到返程下飞机，他并没发现产品经理有非常出彩的地方，新进职员甚至认为所有的工作，只要是一个有经验的人都能做得很好。但老板却没有表扬别地职员，单单表扬了产品经理，这就让新进职员很困惑了。
“他究竟多做了什么，赢得了老板的赏识？”新进职员反复回忆，终于想到，产品经理做的很不寻常地一件事情，就是保持和老板的短讯往来。
“你是说，给老板地简讯。”
“是地，就是简讯。”产品经理说，“所有的老板都希望是一个能够把下属掌握在掌心中地老板。”
见新进职员不很明白，产品经理便解释说：“老板的职责，是维持公司快速正常的运转，但老板只是一个人，怎么能做到有效的全盘监控呢？”
“每周把下属叫在一起开会，并且进行严格的业绩控制。”新进职员说。
“可以这么说，还有别的。”产品经理问，“如果你是一个走进餐厅的食客，你是希望在你向服务员要求了茶水和菜单后，服务员才将茶水和菜单送了上来，还是你希望刚在桌上坐下不久，服务员就主动把茶水和菜单送上来呢？”
“当然是后者了。”新进职员回答说。
“老板也是这样的了。”产品经理说，“老板当然愿意做一个被服侍得舒舒服服的食客，而不是有了需求才去向手下提要求。”
新进职员听了，就说：哦，明白了，原来是只要把老板伺候得舒舒服服就行了。
“不，这只是一点。”产品经理接着又问，“你有女朋友吗？”
新进职员说有的。
“那么，如果某天晚上，你给你的女朋友打电话，她却没接，接着，整个晚上，你都联络不到她，你是不是会很急？”
“是的是的。”新进职员立刻很有感触地说，“就算我本来没什么事情找我的女朋友，我也会越来越激急的。”
“老板也是一样，无论你是多么小的职位，做着微不足道的工作，只要是在想要看见你的时候看不见你，他就会觉得不安，并随之觉得你的工作不尽心，觉得你是在开小差，对你的评价就会变差。”
产品经理说：“要做一个合格的员工，你就要让自己在老板的控制中，至少要让老板觉得他能控制你。你要让老板知道你的缺点，让他知道你的优点。”
“那么，如果我故意保留实力。在重要地时刻爆发出来，行吗？”新进职员继续打听。
“不行，绝对不行！”产品经理立刻就反驳。“虽然说，你可能在某件重要的事务中挽救了你的老板。但是，如果你地老板是一个成功的老板，那他就绝对不会容许你这样地人存在。他一定会找借口解雇你，或者逼退你的。”
产品经理又说：“对于老板来说，最不想见到的就是意外！”