最先反对他的意见的是工人出身的孙大元副总经理，认为这样就会乱了套，就根本没办法领导了。
最先周鸿的意见的是哭哭队长出身的副总经理柳娜娜，认为这样最能发挥工人的积极性。
周鸿最想听到顾菡的意见，顾菡是最后一个送回意见的人，她在征求意见栏里是这样写道的：
“以人为本的管理模式，企业必须具备雄厚的经济基础，工人必须具备很高的综合素质，本公司目前尚没具备这两个条件。”
周鸿阅后觉得有一定的道理，但不能因此坐等条件成熟后再去搞管理模式，而是创造条件上。
征求意见的结果是，少数人，多数人怀疑，个别人反对。周鸿是一个善于玩没有规则游戏的男人，他要领导好今后这家十万职工的大型集团企业，如果在管理模式上不有所创新，这将是最大的问题，人是位的，首先把人管好了，其他一切就好管理了。于是他决心试行“周鸿管理模式”。
人的一辈子，不是你学习别人，就是别人学习你，但绝大多数人是学习别人，绝少少数人是被别人学习。学习别人的比较容易，被别人学习的比较紧张，因为你必须有东西供别人向你学。
周鸿既在学习别人，一直学到拿到了硕士学位，周鸿也被别人在学习，现在就有不少人在学习他玩没有规则的游戏，其中还包括市委书记和市长，因为他们已经觉察到了什么事情都按别人的游戏规则去玩就很难玩赢别人，应该让别人按你的游戏规则去玩，你就会坐赢不输，周鸿为什么能够玩赢法国佬，为什么能玩赢曰本女人，就是引导别人按他的游戏规则去玩，当然，要做到这一点很不容易。
世界上越是不容易的东西越是吸引人，越是容易的东西越是卖不起价，要想有所成就，就必须发明创造出一些不容易的东西来。周鸿已经发明创造出了“没有规则的游戏”，现在又在创造“周鸿管理模式”。
“以人为本”，本是什么？这是问题的核心。
“本”，就是重型机器集团有限公司。
周鸿用了将近一周的时间，召开了十多场大小会议，最后开始分步试行新的管理模式，首先就是实行职工医疗公费化，这是一项以雄厚的医疗基金为保证的制度，没有钱就买不进药，没有药就治不好病。
周鸿经过对职工医院的认真调查，发现采购药材的渠道不正规，中间环节太多，好比一盒治疗高血压的125毫克×20片包装的卡托普利片，医院销售价格比出厂价格高出十五倍，其中大部分钱到了销售环节的促销员和采购员的腰包里，还有一部分进了医院主治医生的钱包了，周鸿于是对职工医院采取公开招标采购，而且是直接对制药厂公开招标，砍掉所有中间环节，从而使职工医院大大降低了药材价格。
周鸿的这一绝招在A市医疗单位好比发生了八级地震，各个医院、药房、药材公司在强烈地震面前惊慌失措，不但会断了不少人今后的财路，同时也暴露出不少受贿的医务人员，不出两个礼拜，全市就有五名医院院长被双规，几十名主治医生被停医检查，全市退出各种各样的赃款上千万元，十多家大药房被查封。这是周鸿以前根本就没想到过的，想不到他的职工医院采购药材的制度改革，会产生如此强大的连锁效应。
市委书记和市长对医疗系统出现的混乱、腐败现象相当重视，并将重型机器集团有限公司职工医院公开招标采购药材和医疗器械的制度在全市立即推广实行，尽管有不少人在背后骂周鸿的老娘，但他却成为全市老百姓的大恩人，因为老百姓过去买不起的药，现在买得起了。
周鸿进行医疗改革时，漂亮宝贝去了北京，回来后就立即赶到了重型机器集团有限公司，对周鸿说道：
“周大哥，您真了不起，您的一招改革措施，立即震动朝野，我在北京就听到了这事，据说已经引起了高层的重视，最近央视会来人采访您。”
“唉，我心里真有说不出的苦楚，我怎么知道会产生这么大的效应？”周鸿苦着脸说道。
第二百一十三章
“周大哥，您真了不起，您的一招改革措施，立即震动朝野，我在北京就听到了这事，据说已经引起了高层的重视，最近央视会来人采访您。”
“唉，我心里真有说不出的苦楚，我怎么知道会产生这么大的效应？”周鸿苦着脸说道。
“周大哥，您无论做什么事情好象都是别人想都不敢想的事情，您自从来到A市来后，您做的哪件事情有谁曾经敢去想过？”漂亮宝贝笑道。
“我来到A市就只做了两件事情，去法国拿来一个高速列车项目，请您去北京拿到了特殊金属材料厂的批文。”周鸿说道，“现在就在准备与东洋英子合资生产新式轿车，这三个项目就够搞一辈子了。”
“周大哥，您准备对重型机器集团有限公司的管理模式动大手术？”
“我现在只改革了医疗制度，让广大员工解决看病难的问题，接下来的可能是改革工资制度，其他方面准备以后逐步改革，我让重型机器集团有限公司的所有员工，没有生老病死的后顾之忧，让他们对公司充满信心，让他们脸上天天展现笑容。”周鸿说道。
“周大哥，您如果解决了生老病死的后顾之忧，就已经进入了小康。”
“小芳，小康到底是什么标准我并不很清楚，现在已经有不少地方宣布实现了小康，我曾经也去过实现了小康的地方，但我所看到却是贫富悬殊，如果这也算实现了小康，那不是老百姓所盼望的小康。”周鸿说道。
“周大哥，我也同意您的观点，但要在我们国家消除贫富悬殊的现象，已经是不可能了，只能是缩少差距。”
“小芳，现在不是在缩少差距，恰恰相反，而是在扩大差距，这是最令人担心的问题，也是老百姓意见最大的问题，如果这个问题不解决，我们这一代人就可以看到它所带来的严重后果。”
“周大哥，于是您就想在重型机器集团首先消除贫富悬殊的现象？”漂亮宝贝看着周鸿笑道。
“不错，我起码不让重型机器集团有限公司两极分化，所以我就对高级管理人员的工薪实行封顶，对广大员工的收入实行保底，最低月薪不低于吃皇粮的科员工资。”周鸿说道。
“高管们的薪水封顶到什么水准？：”漂亮宝贝对这个问题十分感兴趣。
“博士的年薪不超过三十八万元，总经理的年薪不超过十二万，如果有人嫌薪水低了的话，就请走人。”
“周大哥，这太低了吧，现在国有大型企业的老总年薪几百万、上千万了，博士的年薪起码都在百万以上。”
“小芳，如果国有企业老总的年薪超过五十万，就已经很不正常了，中国现在还是社会主义制度，这是宪法规定了的制度，老百姓养不起您刚才说的那些老总，老百姓也不需要那样的老总，因为那些老总比过去的资本家还厉害，人民不需要造就新生资本家。”周鸿说道。
“周大哥，重型机器集团有限公司今后的高级科技人员和高级管理人员起码数千名，您把薪水限制得那么低，能招进人才和留住人才吗？”漂亮宝贝担心道。
“小芳，在现阶段，年薪上十万就已经很高了，现在出现一些您刚才所讲的年薪几百万甚至上千万的，这已经不叫做薪水了，具体的讲应该叫做变相抢劫，或者公开贪污。我不怕招聘不到人才，我也不担心留不住人才，因为广大科技工作者是爱国的，而不只是为了钱。”
“周大哥，如果您这种模式行得通的话，现在那些发高薪的企业怎么办呢？”
“这与我没任何关系，他们愿意怎么办就怎么办，因为发高薪的企业首先老总就是最高的薪水，这些老总并不是为了企业，而是为了他自己，因为他一年的薪水就等于将近一千工人全年的工资，工人为什么要辛辛苦苦去供养着这种混帐老总？”
“周大哥，这里面还有一个贡献大小的问题。”
“我刚才讲到的就已经包括这个要素了，科技人员如果有特殊贡献，还可以发单项奖金，奖金不封顶。”周鸿回答道。
“周大哥，您这新型工资制度准备什么时候开始实行？”
“马上就实行，公费医疗制度实行一个月后就开始实行新的工资制度，我已经征求了部分科技人员的意见，绝大多数人。”
“周大哥，如果您的新工资制度成功了，以后您实行其他各项改革的阻力就不会很大了。”
“小芳，成功是必然的，对这一点我很有信心，因为广大员工得到了最大的好处，有他们的就有了成功的基础。我们做任何事情千万不要忘记一点，那就是最广大的老百姓，别看他们默默无闻，但他们永远是历史的主宰，只有他们的事情才算真正成功了，可惜我们现在有些人对这点认识不足，因为他们忘记了他们的权或者他们的钱是从哪里来的，离开了人民群众他们什么都不是，什么也没有。”
“周大哥，听柳娜娜讲，您开始扩建职工医院？”
“医疗制度改革了，与此配套的都将跟上来，我还准备招聘几名专家级大夫进来，再从医科大学招收几十名毕业生进来，以后大小病都不用出门，在自己的职工医院就可以治好。”
“如果是这样，确实为老百姓解决了一个最大的问题。”漂亮宝贝说道。
“经济发展了，老百姓却看不起病了，岂非咄咄怪事？您去那些大医院的高级病房去看看就知道了，那里面胜过五星级宾馆，住在那里的病人都有专职护士，用的药从没计算过成本，随便打一针进口药，就是数百乃至数千元，老百姓连听都没听说过，同样是人，同样是一条生命，为什么这些人的命就那么值钱？这些钱是哪里来的？其实全部花的是老百姓的血汗钱！”
“周大哥，请您不用再说了，尽管这是最不合理的