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夏云“嗯”了一声，说：“你有什么好想法？”
洪敏说：“我想了半天，觉得很有必要把分校继续开下去，最好能在北京城里遍地开花。”
夏云笑了，说：“你是想想而已还是真的有了初步的计划？不会是一时头脑发热吧？”
洪敏讷讷一笑，他还真只是有了这样的想法。就目前来说，德鑫办得极其成功，业务开展又顺利，也给洪敏很大的信心。
夏云正色说：“你有开分校的想法？如果真这么想，怎么开我们好好商量一下。”
洪敏坐正了身子，专注认真地看着夏云，这表情又把夏云逗笑了，说：“不用这么严肃吧？”又说：“既然决定开分校，那就得有规划有步骤地进行。”
洪敏算听出来了，问：“其实你已经想好要开分校了？”
夏云也不隐瞒，坦然说：“我是有这种想法，你不也这么想吗？”说着朝洪敏一笑。
洪敏也笑了，说：“是。我觉得我们现在发展越来越快了，以前像是车子刚刚启动，现在是加速奔驰。”
夏云说：“是，现在就是加速发展阶段。如果开分校的话，我想，还是先在中心城区开，每个区先开一至两家，你看怎样？”站了起来，说：“我们到会议室看着地图说去。”
洪敏跟夏云到了会议室，两人站在巨幅地图前，对着地图上的每一条街道认真的端详着。最后决定在除了海鼎区外的其他五个区，也就是所谓的中心城区，每个区设立两个分校。在地图上只能标出大概范围，具体设立的位置，就得实地考察，也得找到房子做教室才行了。
一下子开这么多分校，资金和人员是否跟得上呢？自成立总部，人员招聘就从没停止过，到现在为止，教职员工已达四十多人，工作人员二十余人，管理人员八人，如果真要成立十家分校的话，现有人员肯定远远不够。特别是管理人员，总得在德鑫工作一段时间，用实力证明自身能力和行为符合德鑫要求的人才才能提拔。
洪敏一听夏云这么分析，头有点大，说：“如果到年底把十个分校开起来，起码就得有十位符合要求的优秀人才出任分校校长？”
夏云点头说：“是这样。所以培养人才才是重中之重的工作。我们目前各方面符合要求的人有几个？”因为标准早就公布，夏云才会这么问。
洪敏掐着指头算了一下，说：“最多不超过五人。”
夏云心里有底，确实如此，便说：“所以我们在半年内必须培养出五位分校校长，为应对突发*况，甚至人得更多。还有其他部门的管理人员，也得培养。不可能多了这么多的分校，而没有专门管理的部门。”
洪敏问：“分校校长不是向你汇报么？”
夏云说：“是向我汇报。可是一个分支机构需要涉及的事情实在太多了，我们不可能只看每个月的财务报表，其他一概不管，对吧？”
洪敏点头。
夏云说：“还有涉及到招生、人员管理等等事务，肯定还有一堆琐事，不会很简单的。你是副校长，现在眉毛胡子一把抓，真要分校多了，肯定也忙不过来。”
洪敏低头不语，要按夏云这么说，以后或许他只负责一样，再提拔其他同事当副校长，每人分管一块。他不是官迷，不会抓着权力不放，何况他有股份，德鑫发展壮大了只有高兴的份。只是猛一听到这话，不由得暗自思索有哪些业务能够放手的。
夏云见他沉默不语，以为他不乐意，便说：“我没别的意思。这个到时再说吧，如果你忙得过来，再好不过了。”
洪敏说：“你说得有道理，真要做大了，事情肯定很多。如果我忙不过来肯定要请同事帮忙分担。从现在开始，我还得多注意有哪些可以分担我工作的人选呢。”话说得诚恳无比。
夏云点了点头，洪敏一向坦诚，两人之间应该不会步入争权夺利的泥潭才对。
夏云又说：“资金方面，你怎么看？”
此次总部搬迁，一共花了两万多元，如果开分校，预算得多少？
洪敏说：“我们是不是考虑授权，这样可以省不少钱呢。”
夏云说：“授权代理，让别人用德鑫的名号开设分校，我不是没考虑过。只是这样教学质量没有保证，迟早会把德鑫的招牌给砸了。还不如我们有多少劲使多少力，尽力而为。再说，如果开一家分校需一万元，十家需十万元的话，我们现在还支付得起。”
洪敏点头称是，教学质量是保证德鑫存在的基本，万万动摇不得。
夏云又说：“我想成立一个部门，专门干这事。其实很简单，就是找一个人先去需要开分校的地方找房子，房子要靠谱了我们才去看。再有，添置设备和其他杂务也需要人，全归拢到这个部门来。”
洪敏正为以后得分身找房子而发愁呢，听夏云这么说，忙说：“这个好。我马上去招人。”
夏云微微一笑，说：“我看，还是成立一个人事部。你看谁可以当人事部经理，主任也行，名号无所谓，反正就找一个人专门负责这事。手底下又有几个懂招聘的，专门招人。把人招来，最后由我们面试看这人行不行就可以了。不用你从头跟到尾，事必躬亲。”
自打成立分校，夏云就不管招聘的事了，只把最后一道关。洪敏又要招聘又要上课，日常事务又琐碎，他早累得不行了。听夏云这么说，立马两眼放光，这么一来，身上可少了一副担子了。
只是在脑子里过了一遍，貌似没有一个人适合担任人事经理的职务呀，这得什么要求？
夏云说：“没有现成的人员就上人才市场招聘。这人起码得专业对口，又有几年工作经验，要是对专业不熟悉又没有工作经验，谁能服他？这是最基本的。最好还得有亲和力和人品好。”此时人才市场才刚刚开设，招聘单位和求职者都不多，不过总好过前两年，要招个人还得上职业中介。
洪敏记下了，说：“这样说来，还得有一两个月的筹备期。”
夏云说：“是啊。先把准备工作做好了，才加快步伐嘛。在这期间，我们的业务不还在开展嘛。”
洪敏点了点头，说：“你想得很长远。不过，分开校的话，会不会影响和泰强的关系？”
夏云说：“到时候那边的分校别离泰强太近就行了。我跟王叔叔建议过，他不想扩大经营，要真扩大了，他的分校也会开到我们这儿来的。要有核心竞争力，才不用害怕别人靠得太近。”
洪敏点了点头，就不言语了。
PS：今天三章，第三章晚一些更新。
最新章节 第122章 凑不齐五十万
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第122章 凑不齐五十万
夏云决定对现有的部门进行整合拆分，把原有的部门分为：行政部、高考部、托福部、人事部、会计部、筹备处、分校办、业务部八个部门，以后每增加一项新业务在总部再成立一个相应的部门直接对口负责。
贾翠翠顺理成章地成了行政部主任。夏云经过考虑，觉得德鑫是学校，“主任”比“经理”顺口些，干的还是部门负责人的活。
贾翠翠想升职想了很久了，几乎所有同事都看出她朝思暮想地想升官，是彻头彻尾的官迷。宣布任命后，一大堆的同事向她恭喜的同时缠着她非请客不可。
在德鑫呆了两年，现在的她可真长进了不少，大声宣布：“请客嘛，也没什么，不过我们老板可得到场才行。要是老板不到，我可不请。”
听到这话，员工们便把夏云和洪敏给围住了，说：“为了大家伙的切身利益，您俩位可得坚持住，无论如何都得到现场转一会，等贾主任付了帐才能走。”
夏云隔着一堆人大声问夏云：“说说，你想请我们吃什么？是不是菜单由我们定啊？”
一堆人跟着起哄。这“菜单由我们定”的内涵可就大了，搞不好，贾翠翠要吃不了兜着走的。
贾翠翠脸上微微一红，不敢接口。
夏云说她：“口气那么大，说吧，想请我们吃什么？你要请多少人？是不是所有同事都请啊？”
一听这话，分校的同事嚷嚷：“就是，不能厚此薄彼啊。”有的人还说：“干脆现在请了吧，省得我们跑来跑去的不方便。”
贾翠翠立马把脖子缩回去了，低着头不敢吭声。
夏云笑着说：“要请，就得全部人都请。这样吧，你去买两袋糖果，分发给所有同事，就算是请过了。”
贾翠翠马上答应了，屁颠屁颠地跑出去。看她这样子，所有人都笑了。
其它部门的负责人低调，倒没人调侃他们。
洪敏在人才市场上招人，招了半个多月，符合要求的人事经理总没遇到，不是专业不对口，就是工作经验不够，至于有培训学校从业经验的就更是零了。
和夏云谈起这事，夏云也能理解，此时还处于铁饭碗为王的时代，人力资源这个专业估计还很冷门，何况还要求人有几年工作经验，那得九十年代前就学这个专业了，真要有，也不可能跑人才市场求职吧？想了想，对洪敏说：“实在招不到就算了，在内部培养吧。你再辛苦一点，暂时兼一下？”
洪敏没有办法，看来只好如此了。
正说着呢，包玉玲过来了，还是遵循没有打电话搞突击的方式。搬迁前夏云抽空去了一次芳方，和包玉玲聊了两个小时，包玉玲听说德鑫继续壮大，表面上恭喜了夏云，内心里还是觉得有点不舒服的。这不，人家都搬迁了两三个月了，她才过来凑热闹。
包玉玲想破了头也想不明白德鑫为什么会发展这么快，怎么同一件事在她手里就难上加难，在夏云手里却举重若轻呢？夏云到底有什么法宝？这几天四合院的房东又过来说要卖掉四合院，万一真的卖掉，她又到哪儿�