可以说，人力资源处的工作很复杂，很繁琐，像段钢林这样的性子，上了十多年学，竟然连最基本的坐功都没有练出来，他在正式开展工作后的第三天便坐不住了：他马的，这样的工作真不是人干的活儿！
幸亏段钢林有一大帮得力助手，强林作为人力资源处办公室主任，总揽人力资源工作处正常工作，平常的事务，强林与副处长谢维祥敲定之后便可处理。
不过，段钢林并不是傻瓜，他虽然对繁琐的工作相当厌恶，但他却有能力把自己所负责的工作琢磨透，哪些工作是重要工作，哪些工作属于无足轻重的，哪些工作可做可不做，他在很短的时间里便了如指掌。
当然，最让段钢林兴奋不已的事，还是公司其他处室的领导干部以及热轧板公司、冷轧板公司、炼钢厂、炼铁厂、烧结厂、焦化厂、物流公司等各个主体生产单位的一把手们近日来频频和他“接触”。
这所谓的“接触”，并不是单纯意义上的接触，而是暗中给段钢林送礼。
熙熙攘攘，皆为利来。这些主体生产单位的领导们，之所以给段钢林送礼，不外乎一个“利”字。段钢林身为技术研发处处长和人力资源处处长，拥有工资定级、岗位人员调配、干部职工工资调整等工作，这些都是涉及到他们切身利益的大事要事，段钢林虽然没有直接任免干部的权力，但却有对各级领导干部进行评估的权力，经他对各级干部进行评估之后，上交公司领导层进行研究决策，哪个干部表现好，并不是他们个人说了算，而是看段钢林的“评估结果”，也就是说，段钢林说他们好，他们就好，段钢林说他们优秀，他们就是优秀的，段钢林说他们不好，他们绝对不会升迁。红光集团的这些领导干部们，哪一个是浑身干干净净没有一点污杂呢？没有，一个都没有！
所以，时不时地有领导干部拿着红包闯进了段钢林的办公室，请段钢林帮忙解决。段钢林何等精明，在收取重金的同时，也在原则范围内对他们的工作网开一面，可谓是皆大欢喜。
同时，在掌握人力资源诸多权力的同时，段钢林对红光集团的技术研发工作拥有着绝对的控制力。各单位的生产工艺的改造、设备技术升级等工作，必须上报段钢林，段钢林和技术研发处人员一起讨论后才能进行决策，才能上报公司。
但段钢林对于技术研发一窍不通，他现在太需要身边有一个真正懂技术、懂研发、和他一条心的人物了。可是，放眼技术研发处，虽有强林、鲁迅、秦翠雪这帮铁杆朋友，但她们却并不具备真正的技术研发能力，并不具备研发新技能、新工艺的实际能力。所以，段钢林当务之急，就是招聘一比真正有学问、真正能够为他所用的人才队伍，尽快在技术研发工作中作出一些新的成绩。
就在段钢林谋划新的工作时，国内国际冶金行业再度传来消息：全球铁矿石价格再度上扬，各类钢铁产品价格再度走低，国内大多数钢铁企业面临着极大的生存危机！
作为一家大型国有钢铁企业，红光集团面临着比首钢、宝钢、鞍钢等特大型钢铁企业都要严峻的恶劣形势！
红光集团董事长林家彬组织召开全集团科级以上领导干部开会，重点是讲明当前企业面临的严峻形势，布置下一步公司生产经营工作。
段钢林、董书玲、强玲、鲁迅、秦翠雪、张杉等人全部参加，沈玉芬和赵蓉芳自然也少不了。
这几日来，段钢林忙于适应新的工作岗位，竟然很少看到沈玉芬和赵蓉芳，此刻，在这样一个开会的场合，他竟然与两大美女不期而遇，心中自然是格外的欣喜。他主动走向两大美女，与美女们坐到了一起。
段钢林之所以和沈、赵两大美女坐在一起，因为她们两个都是公司机关干部，而段钢林同样是公司机关干部。他们自然坐到了同一片座位上，旁人毫无疑议。
自打担任了烧结厂二车间主任以来，董书玲便一头扑在工作上，她与与秦翠雪、张杉两个姐妹已是许久都没有见面了。此刻，她们自然也坐到了一块儿，姐妹三人嘘寒问暖，好不亲近。
同时，董书玲和强林、鲁迅等人也十分紧张，因为，他们几个都是靠着和段钢林的关系而走向干部岗位的，从来都没有进入过红光集团会议中心，他们都知道这次会议的重大意义，所以，他们几个聊了一阵后，都把目光转向了段钢林
第348章 紧急会议
当董书玲和强林等人看到段钢林镇定自苦地坐在距离他们不远处的座位上，他们都逐渐消失了心中的紧张。因为，段钢林就是他们的主心骨，段钢林是红光集团重要的领导干部，如果段钢林紧张了，那么，今天的会议便十分严峻了。
然而，猜规猜，想归想，她们并不了解段钢林真实的心理。
事实上，段钢林今日的心情却是十分的沉重，虽然他的脸上满是笑容。就在会议之前，段钢林已经在林家彬的办公室里坐了两个小时。
钢铁冶金行业的严峻的市场形势，迅速冲击着红光集团。与上半年相比，红光集团的经营业绩下降了整理百分之六十三，全公司二十多家子公司，都在亏损经营，随着铁矿石价格的上扬，企业的压力越来越大！而热轧板卷、冷轧板卷、高档汽车用板、家电用板等等，这些曾经是十分走俏的产品，现在的价格却是一跌再跌。四千多元一号的螺纹钢，现在不足两千元，而红光集团的吨钢生产成本却高达一千五百元，再加上订单愈加减少，运输日益提高，企业面临的压力可想而知。
除了段钢林之外，还有公司几名副总以及组织部部长、宣传部部长、生产处处长、技术处处长、设材处处长等八大职能处室的一把手。大家聚在林家彬办公室旁边的小会议室里，一起讨论着红光集团的出路。
面对激烈的钢铁行业形势，红光集团这个没有自身独立矿山、远离大都市、交通不便、信息闭塞的大型国有企业究竟应该怎么办？
聚在林家彬会议室里的领导干部们，你一言我一语，有的说我扩大生产规模，与各大银行签订高额贷款合同；有的说采取下岗分流的政策，把一些年龄大、身体不好的职工们辞退，减轻企业的压力；有的说要把红光集团与周边的企业合作，成为他们的下属企业
一个又一个的方案提出来，一个又一个被林家彬否决。
作为红光集团这个拥有几百亿资产、几万名职工的大型国有大型企业的老总，林家彬在企业面临生死存亡的重大头头，必须冷静，必须理智！他自从上任以来，这是他面临的最大的工作难题！作为一家老牌钢铁企业，他不想让市场的激流把红光集团冲垮，他必须让红光集团进一步振作起来！做好这项巨大而艰难的工作，对于红光，对于他个人，都具有十分重要的意义。
林家彬对在座的主要领导干部讲道：“隔壁的大会议室里，现在已经坐满了全集团两千多名科处级以上领导干部，呆会开会，我先讲，然后于部长讲，我们要利用这次会议，把大家的精神鼓舞起来。”
看着诸位领导干部们满脸的犹豫之色，段钢林出场了。他静静地站起来，看一眼林家彬，再扫一眼身边的诸位领导，淡淡地道：“各位领导，对于这次的市场危机，我想，我们必须认清一个事实，这个事实，就是全国全世界的钢铁行业都在经受着巨大的冲击，而并不是我们红光集团一家企业面临的问题，这是一个全球性的问题，这个问题，即便是首钢、宝钢、鞍钢这样的特大型企业，都难以想出有效的招法，所以，我们大可不必担心！而且，我也相信，我们的困难是暂时的，我们的一定会度过难关！”
其实，像段钢林刚才所说的这一番话，并非原创，而且，坐在他身边的不少领导干部们，在陷入恐慌和犹豫的同时，他们也想说几句这样的话，可是，他们话到嘴边又咽了下去，他们没有底气。
段钢林呢，他却是底气十足！因为他对发展红光集团的愿望十分迫切，如果红光集团在此次经济危机的冲击中垮台了，那么，他这个人力资源处处长和技术研发处处长的职务将不复存在，他在红光集团一年多来所有的奋斗，将会在一夜之间化整为零！
而段钢林刚才所说的一番话，使得林家彬十分欣慰。林家彬在这样一个关头，太需要一个下属真诚地说一句提气的话了。
欣慰地看着段钢林，林家彬的脸上总算浮现出了一抹笑容。
只听得组织部部长于启明开口了：“小段说得没错，这种事儿，我们这么多年来也不是第一次经历，这种事，并不是咱们红光集团一家所面临的问题，所以，我们不应该担心，国家和冶金部一定会出台可行的面对政策，扶植钢铁行业。”
吐出一口烟圈，于启明又道：“当前，我国的发展才刚刚起步，对于钢铁产品的需要量依然很大，我们发展的空间依然很大，所以，我觉得，当前我们最重要的一个任务，就是保存自己的实力，等这阵危机过后，我们再重新发奋图强。”
段钢林听着于启明的话，深深感觉到，于启明这个红光集团组织部部长，的确是和林家彬站在一起的！他的确是林家彬最亲密的朋友。
情不自禁地，段钢林有些感慨：什么是朋友，什么是真正的朋友，所谓真正的朋友，就是在最困难的时候和自己站在一起的人！
只听林家彬说道：“今后一段时间的主要任务，我想是这样，一是全公司干部，一定要做好职工群众的思想工作，一定要稳定住职工；第二，我们在今年前十个月的生产经营，已经全面完成了全年的利润任务，同比增加了七个亿，这是我们支撑下去的重要法宝和财力支撑！在座的各位，都是各单位各处室的一把手，必须认清公司的严峻形势！第三，最近，公司要出台一系列应对的政策，希望大�