话玻谒党隽钗医裆岩酝堑幕埃篒 would help you。他先让我写一个经验与教训和改善提高计划，第二天再找我谈。第二天，他看了我提交的东西，不是非常满意。他提示我，你写的主要是工作层面如何如何，我需要你想得更多一点，眼光放得更远一点，站在不同的角度来反思如何从同事那里汲取经验、改善沟通能力、提高英语。
他拿出一个培训计划，列出了公司即将开展的课程，让我自己选择进行哪些培训。在我选择的基础上，他添加了几个他认为更需要的培训。他说：“每个人都可能出现错误，错误并不可怕，关键是避免同类错误不再发生，并举一反三。我很期待看到你的进步。”
最后，在他的帮助下，我顺利克服了很多缺点，提高了能力，我的改变超出了他的想象。他让我感到意外，我更加让他感到意外，于是他开始安排我做一些更大责任的工作。本来这些工作可以交给没犯过错的同事，可能他从那件事情中看到我的潜力吧。
有愿意帮助你的老板是最好不过的，但是很多时候，老板不可能注意到每个人，也不可能有精力或者耐心一点一点帮助他们。所以除了老板，最重要的一点就是——善用你身边的同事！
千万别小看这一点，同事对你非常重要。可惜大多数人只注意跟老板搞好关系，却忽视了跟同事交流。
我有过深刻的教训，在一家小公司工作的时候，我比一位女工程师先两周进公司。她到公司后与我的一个团队成员工作交接，有一次那个工程师让她跟我要一个东西，我想大家都是同事，就随口开了个玩笑，“这个问题，你应该找xxx要。”她当时什么也没说就走了。
没想到，就是这件小事得罪了她，以至于后来她处处与我作对。最糟糕的一次是我问她：“咱们的产品某方面有点问题，以前是你管的，现在你还管吗？”
“这个，我们老大说了，跟我们无关，我不管。”她不冷不热地回答。
我当时想：“不管就不管，我自己搞定。”隔天总经理叫我进他办公室问：“你跟某某说，某某事情跟她无关，让她不要管吗？”听了总经理的话，我差点晕倒在地。后来我离开那家公司，当然不是因为这方面，但这个人的存在或多或少让我在那家公司的工作不是很愉快。
与你可能合作的其他部门同事，他们的意见也会对你有很大帮助。我经历的几家公司，给员工评估的时候，都会征询与之合作过的同事。多数时候他们都会给你不错的评价，但如果你得罪了某人，那结果就很难说了。事实上，你得罪一个人往往不只是得罪他一个，他很有可能游说周围的人改变对你的好印象。
最后是公司的其他人员，虽说他们对你影响不大，但在一个良好的工作氛围中，大家关系融洽，见面微笑不是很好吗？
以上这些，不是要你做老好人，也并不是要告诉你和某人搞好关系，哪怕委曲求全，降低一点原则也无所谓。我只是想说明在每个环境里，良好的人际关系都是非常重要的。中国俗语说冤家宜解不宜结，用英语来说就是：Be tough for thing，Be easy for person。
第二节：树挪死，人挪活
做了所有努力，仍然不能在公司有好的发展，怎么办就不用我说了吧？当然是跳槽了。树挪死，人挪活这句话还是非常有道理的。人挪活，说你到一个新地方等于给你一个重新做人的机会。尽管要挪的原因很多，但究其根本就是这里有让你感觉不如意的地方。至于为什么不如意？也许是某方面还存在问题。新的地方，你可以尽力避免以前的问题，发挥更大的能动性，获得新生。另外一个原因，多数人都有思维定势，一旦他对你有某种看法要改变是很难的，与其出力不讨好，不如脚底抹油。很多恋人能走到一起，往往凭第一感觉。好比相亲，尽管你很优秀，但第一面表现很差，对方恐怕没有更多的时间再对你深入了解。
我之前在一家公司工作的时候，一开始经验不足，又太着急把工作做好，没能妥善处理人际关系。工程部门的经理认为我人际关系沟通能力不行，他把自己的想法转达给我的老板，然后我的老板也有了这样的看法，最后HR也这么认为。我有口难辩，我知道自己有需要改善的地方，但更多的是客观原因，责任不在我。而且我怀疑是那个工程部的经理故意陷害，因为我刚来的时候怠慢了他。
我试图跟老板解释，但他一句话就把我堵住了：总有客观理由，你要在自身找原因，要适应别人而不是让别人适应你。我尝试努力改变自己给他们的印象，结果却总是事倍功半，不论你做任何努力传来的还总是怀疑的眼神。你把工作做得很好，他们认为这只是你花费的时间比较多的结果，不是能力的原因。我离开那家公司，新的公司没人对我的沟通能力有看法，恰恰认为那正是我的优势。如果一直在那家公司，难以想象，时间长了说不定我真的会成他们说的那样。回想起来，我感到庆幸不已。
找工作，无外乎现场招聘、网络招聘、猎头公司推荐及熟识的朋友推荐等等。现场招聘是最传统的，大部分同学是通过此方式工作的，适合刚毕业的学生和经验不足的新人。我刚毕业找的工作都是通过现场招聘，在拥挤的人群中大声地推荐自己，感觉很不一样。
记得有次去深圳人才市场，看到一个还算不错的职位，递简历等待面试。没多久轮到我，正准备坐下，突然感觉上衣的口袋轻了很多，低头一看，糟糕，上衣口袋的手机没了。我赶紧左看右看，大声嚷了起来：“坏了，我的手机被偷了……”
因为后面还有很多人在排队等着面试，我不想错过这个机会，只好又无奈地坐下了。HR是个中年妇女，非常同情地看着我：“小伙子，刚毕业没多长时间吧，这里这么多人，怎么能把手机放在上衣口袋。”
我开始介绍自己，因为我本身的条件比较符合那个职位，所以很顺利地得到了去参加复试的机会。复试的题目比较简单，做完后又想起丢手机的事情，跟前台要了他们公司的电话号码，就懊恼地离开了。
一般公司的面试通常一周才有结果，等到第四天的时候，我给那家公司打电话询问结果。居然听到电话里很焦急的声音，“小伙子你哪里去了？我们找你找得好辛苦啊。你电话号码没了，给你发电子邮件，找一起
来面试的人打听都没有结果。我们从三十个面试的人中选了六个进行复试，其中就有你。我给你再紧急安排一个跟主管的面试吧。”
我一路小跑到公交车站，打车去了那家公司。可惜因为准备不足，我最终没能得到主管的认可，HR相当地惋惜。后来我打电话向主管询问我问题出在哪里，他的回答是我的表达不够清晰，他不明白我在说什么。 这次不成功的经历，让我记忆深刻。
随着工作经验与能力的增加，去人才市场不再是我的首选，毕业三年后我的绝大部分面试机会和所有成功应聘的职位都是通过网络得到的。事实上，大部分国际公司的职位，现场招聘、网络招聘同时进行的，但有些中高级的职位通常只放在网络上，或者通过猎头，而猎头往往也是通过网络寻找人才。
有人喜欢在人才网站寻找招聘公司的邮箱，然后用E…mail发简历，殊不知这种方式效果很差，我不推荐这种方式。因为网络安全的问题，很多公司根本不会看这种邮件，HR更懒得在浩如烟海的邮件中翻找，所以最好的办法是在人才网站注册简历。
选择什么样的人才网站，也是个让人头疼的问题，这也要根据不同地区的不同情况。我在广东的时候一开始用智联、前程无忧与中华英才三人才招聘网站，结果发现效果很差，后来换到卓博（）才获得了很多机会。如果在深圳，中国人才热线是不错的选择。
有人觉得网络招聘就是忽悠，效果不大。有这种想法的人可真的要注意跟上形势了，现在已经是互联网时代了。拿我自己来说，我从广东来到北京就完全是因为网络的力量。流程是这样的，一开始，我把自己更新的简历放在网上，猎头公司找到我，简单沟通后，通过电话考察一下我的英语能力，然后把我推荐给招聘公司。猎头公司对我就是走了个形式，跟招聘的公司有个交代，就说给我做过各方面的测试。但前提是猎头公司认
为你是最有可能的人选，因为只有你应聘成功他们才能拿到钱。
猎头跟招聘公司的HR约好时间电话面试，HR考察一下应聘者的英语和一些最基本的综合素质等。通过后，过了一段时间，HR和主管再约一次电话面试，考察一些专业知识。经过这三轮后，HR和主管对我总体感觉还不错，提出要更多的了解，问我能不能来北京，他们给报销机票。我以没有时间为理由拒绝。好一段时间之后，我以为没戏了，突然又接到他们的电话，说总经理去南方出差，可以在深圳见见我（因为我的级别相对比较高，所以总经理选择亲自考察）。
简单交流后，总经理对我的能力表示认可，然后就开始介绍起自己公司的文化环境、福利等。我心知面试已经成功了。我们一些从上海来北京的同事就完全是通过电话面试直接过来上班的。
有些面试是我自己在网上投的，流程跟上面差不多，但是网络招聘也有需要注意的地方。
首先，对要应聘的公司多一些了解，避免上当受骗。虽然通过正规的网站可以减少些风险，但也不排除某些没有招聘诚意的公司，让应聘者跑冤枉路。所以去面试前，最好事先跟对方打电话沟通一下，打电话不能解决，确实需要面对面谈的时候再去公司也不迟。
其次，网络上的招聘公司鱼龙混杂，不能每个都接招，所以自己投简历一定要注意筛选适合自己的公司，否则浪费别人的时间也浪费自己的时间。假如你还在职，没有太多时间，更需要�